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打架致人骨折，何时进行伤情鉴定[律师回复] 打架致人骨折后，伤情鉴定的时间要根据骨折具体情况来定。 要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，那伤后就能去做鉴定。就像骨折程度很轻，也没影响到组织器官功能等复杂状况，受伤后就可以马上开展鉴定。 但要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，就得等伤情稳定了再鉴定。对于骨折而言，要是可能出现骨折愈合不良、关节功能障碍等并发症，就得等医疗结束、伤情稳定后才可以鉴定。通常在骨折治疗期间，医生会依据治疗和恢复情况，判断骨折是否到了相对稳定的状态。拿四肢骨折举例，可能得经过一段时间的固定和康复，确认骨折部位愈合情况、肢体功能恢复状态等符合鉴定要求，才能去做伤情鉴定。 在实际的故意伤害案件里，公安机关受理伤害案件后，会在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人去指定的鉴定机构鉴定。按照法律规定，要是当下就能做伤情鉴定，鉴定机构在接受委托的24小时内要提出鉴定意见，并在3天内出具鉴定文书。律图海西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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