征地拆迁 法律问答
125.6
万
解答量
1544
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂房拆迁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）厂房拆迁赔偿包含多方面。被征收房屋价值补偿依据评估得出的厂房市场价值给予，确保补偿具有合理性和公平性。 （2）搬迁、临时安置补偿涉及设备搬迁的各类费用，如运输费、安装调试费等，还有搬迁期间租用临时场地的费用，保障厂房搬迁过程中的正常过渡。 （3）停产停业损失补偿按照厂房被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，一般以经营效益乘以停产停业时长计算，弥补因拆迁造成的经营损失。 （4）积极配合拆迁的可能获得奖励费用。当地会根据实际情况制订补偿标准，若对补偿决定不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼维权。 （5）拆迁时需及时收集厂房产权、经营等相关证据，积极与拆迁方协商，以争取合理补偿。 提醒：拆迁过程复杂，不同厂房情况对应不同解决方案，如遇问题建议咨询专业人士深入分析。律图宁夏
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
189****8535
180****1015
156****2270
