损害赔偿 法律问答
124.3
万
解答量
1511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医美交款后不做项目，退款要怎么做[律师回复] 在医美交款后又不想做项目了，怎么退款是个让人头疼的问题。下面是几种解决办法。 首先，看看签的合同里关于退款是怎么说的。要是合同规定了某些情况能退款，你就按条款，向医美机构申请退款，并且提供相应材料。 要是合同没说清楚或根本没约定，就和医美机构友好协商。跟对方讲讲你不想做项目的合理理由，争取退款。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这些沟通证据，万一以后得维权，这些可有用了。 要是协商没用，就向有关部门投诉。可以找当地的卫生健康委员会、市场监督管理部门，让他们介入调查调解。投诉的时候，带上交款凭证、合同等证据，这样问题才好解决。 如果投诉也不管用，那就走法律途径，去法院起诉。起诉前要准备好合同、付款凭证、沟通记录等证据，证明你的要求合理合法。最后，法院会根据事实和法律做出公正判决。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****1325
134****1723
134****9305
