合同事务 法律问答
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金凤区-樊娇...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-张丽...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-赵静律师8分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-杨春律师17分钟前解答了“合同事务”问题
金凤区-马清...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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遇到合同纠纷可否把配偶一同起诉[律师回复] （一）判断债务是否为夫妻共同签名或一方事后追认的债务，若是，则可将配偶一同起诉。 （二）核查债务是否是一方为家庭日常生活需要以个人名义所负，若是则属于夫妻共同债务，可起诉配偶。 （三）若债务超出家庭日常生活需要，需看债权人能否证明其用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示，能证明就可起诉配偶。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。本地法律顾问...
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未成年是否能签合同[律师回复] （一）对于八周岁以上未成年人签订合同 若为纯获利益行为或与年龄等相适应的行为，合同有效；若超出范围，可让法定代理人进行同意或追认。相对人若想促使法定代理人表态，可自通知之日起三十日内催告追认。合同被追认前，善意相对人能行使撤销权。 （二）对于不满八周岁未成年人签订合同 因其是无民事行为能力人，合同无效，需由法定代理人代理实施民事法律行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。律图宁夏
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签好了财产协议书还可不可以反悔[律师回复] 签好财产协议书后能否反悔要视具体情况而定。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，不能随意反悔，因为依法成立的合同受法律保护，对当事人有法律约束力。 然而，存在特殊情况可反悔。若一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议；订立协议时存在重大误解、显失公平，当事人也可请求撤销。 为保障自身权益，若符合可撤销情形，当事人应及时行使撤销权。受欺诈、胁迫或显失公平的，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；重大误解的当事人则应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。本地专业咨询...
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租赁合同过高赔偿金要怎么处理[律师回复] （一）若认为租赁合同中赔偿金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。 （二）判断违约金是否过高要以违约造成的损失为基础，同时考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等，依据公平和诚实信用原则衡量。 （三）若主张减少违约金，法院会以实际损失为基础综合判断并裁决。 （四）当约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可认定为“过分高于造成的损失”。 （五）当事人需提供证据证明约定的赔偿金过分高于实际损失，才能请求调整。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图宁夏
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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