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非法卖假冒伪劣产品，量刑是怎样的[律师回复] 非法售卖假冒伪劣产品会按照《中华人民共和国刑法》里生产、销售伪劣产品罪来量刑，主要看销售金额来定惩罚的程度。 要是销售金额在五万元到二十万元之间，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还会处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金，也可能只处罚金。销售金额在二十万元到五十万元之间，会被判二年以上七年以下有期徒刑，同时处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。当销售金额是五十万元到二百万元，就得坐七年以上的牢，同样处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。要是销售金额超过二百万元，可就严重了，会面临十五年有期徒刑或者无期徒刑，除了处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金，还有可能没收财产。 还有一种情况，伪劣产品没卖出去，但货物价值达到前面说的各档销售金额三倍以上，会按照生产、销售伪劣产品罪（未遂）来定罪处罚，不过相比已经卖出去的情况，可以从轻或者减轻惩罚。另外，在实际判案的时候，法官还会看看犯罪情节怎么样、嫌疑人悔罪表现好不好，以及有没有造成严重后果等，这些都会影响最终的判刑。所以，千万不要干非法售卖假冒伪劣产品的事儿，后果很严重。平台精选咨询...
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生产销售价值15万伪劣产品怎么量刑[律师回复] 生产销售价值15万的伪劣产品，按照《中华人民共和国刑法》以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，会以《刑法》第一百四十条规定的生产、销售伪劣产品罪来量刑。 这个罪名根据销售金额不同，法定刑也不同。要是销售金额在五万元以上不满二十万元，会处二年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 但法院量刑时，不光看销售金额，还会综合考虑其他情况。比如伪劣产品性质、有无造成危害后果、犯罪嫌疑人主观故意程度，还有是否有自首、立功、坦白等情节，以及是否积极退赃退赔、弥补损失等悔罪表现。要是有从犯、犯罪未遂等情节，会依据法律从轻、减轻处罚或者免除处罚。 另外，在司法实践里，生产销售伪劣产品的行为可能同时触犯其他罪名。遇到这种情况，要依照处罚较重的规定来定罪处罚。所以，生产销售伪劣产品的人要积极配合调查，争取从轻处理。平台精选咨询...
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非法卖烟草十二万处罚标准是多少[律师回复] 在日常生活中，有些人可能会为了赚钱，在没有获得许可的情况下就去卖烟草。可别小看了这种行为，要是非法卖烟草达到十二万，那就涉嫌非法经营罪了。 根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，国家对一些物品实行专营、专卖，像烟草就是其中之一。如果违反规定，在没有许可的情况下经营这些物品，扰乱了市场秩序，情节严重的话，就构成非法经营罪。 那什么情况算“情节严重”呢？有几种情形，比如非法经营数额达到五万元以上，或者违法所得数额在二万元以上；非法经营卷烟二十万支以上；要是曾经在三年内因为非法经营烟草专卖品受过二次以上行政处罚，又再次非法经营且数额在三万元以上。非法卖烟草十二万显然已经达到了“情节严重”的标准。 一旦构成非法经营罪，可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还会根据违法所得的情况，被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金。不过具体的量刑和处罚，法院会综合考虑案件的具体情节，像有没有自首、立功、坦白等情况。 给大家提个醒，如果想从事烟草经营，一定要先去办理合法的许可证，遵守法律法规。要是不小心已经陷入非法经营的情况，主动自首、坦白，争取从轻处罚才是明智之举。律图宁夏
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个人走私涉案金额85万怎么判刑[律师回复] 1、个人走私涉案金额达到85万，判多少年得看走私的物品是啥。 要是走私的是武器、弹药、假币、文物、贵重金属、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品这些特定物品，就得按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来量刑，不同物品量刑不一样。就拿走私武器、弹药来说，要是情节比较轻，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金；要是情节特别严重，会判无期徒刑，并且没收财产。 2、要是走私的是普通货物、物品，偷逃的税额有85万，这就算数额巨大了。按照法律规定，走私普通货物、物品偷逃税额巨大或者有其他严重情节的，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交偷逃税额一倍以上五倍以下的罚金。 3、法院在量刑的时候，还会把犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白、积极退赃这些情况考虑进去。要是有自首情节，处罚能从轻或者减轻；要是犯罪情节比较轻，甚至可以免予处罚。律图宁夏
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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