刑事辩护 法律问答
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过失致人死亡的情况能否办理取保[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，过失致人死亡存在办理取保候审的可能。符合特定情形的犯罪嫌疑人、被告人可以适用取保候审。 （2）这些情形包括可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审不会发生社会危险性；患有严重疾病、生活无法自理，怀孕或正在哺乳婴儿，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限已满但案件未办结，需要取保候审。 （3）在过失致人死亡案件里，若犯罪嫌疑人平时表现好、与被害人达成和解并积极赔偿获谅解、有悔罪表现等符合条件时，可向司法机关申请取保候审。不过，最终能否获批由司法机关结合具体案情判定。 提醒：取保候审申请需结合具体案情判断是否符合条件，遭遇此类情况建议咨询以获得专业分析。平台专业咨询...
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以信用卡高利转贷300万可以取保候审吗[律师回复] （一）若想为以信用卡高利转贷300万的情况申请取保候审，可先评估是否符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性这些条件。 （二）若当事人患有严重疾病、生活不能自理，或是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性，可尝试申请取保候审。 （三）在申请前，要考虑是否存在多次高利转贷、造成金融机构重大损失等严重情节，若存在这些情况，申请成功概率低。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图宁夏
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信用卡诈骗金额1个亿可以取保吗[律师回复] （一）对于信用卡诈骗1亿想取保候审，若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，可准备医院的诊断证明等相关材料，向办案机关提出申请，证明其不具备社会危险性。 （二）若犯罪嫌疑人是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，提供怀孕检查报告、婴儿出生证明等材料，向办案机关说明情况争取取保候审。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。律图平台咨询...
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私吞公司公款45万取保候审条件是什么[律师回复] 结论： 私吞公司公款可能涉嫌职务侵占罪，若私吞45万，符合特定条件可申请取保候审，最终由司法机关结合案件情况决定是否批准。 法律解析： 依据法律，私吞公司公款这种行为极有可能被认定为职务侵占罪。而对于取保候审，有多种适用情形。可能被判管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审不会发生社会危险性的；患有严重疾病、生活无法自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，在采取取保候审没有社会危险性的；以及羁押期限已满但案件未办结，需采取取保候审的，这些情况下都可适用。如果私吞金额达到45万，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人能向司法机关提出取保候审申请。不过能否获批，司法机关会全面考量案件具体情况。若遇到此类法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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