刑事辩护 法律问答
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平罗县-雍梅律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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拿了公司东西还了算不算盗窃[律师回复] 通常来讲，要是从公司拿了东西，之后又给还回去了，一般是不算构成盗窃罪的。那啥是盗窃罪？就是以那种想要非法占有东西为目的，偷偷地把公家或者私人的财物给偷走，而且偷的财物数额比较大，或者是偷了很多次，又或者是进入人家家里偷，带着凶器去偷，还有在公共场合偷别人身上的东西等这些行为才叫盗窃罪。 要是只是突然间脑子一热拿了公司的东西，后来因为知道自己做错了就把东西给还回去了，并且也没有偷偷摸摸去偷的那种故意，也没有偷偷摸摸去偷的行为，那通常是不符合盗窃罪的构成条件的了。不过，如果在拿东西的时候就已经有了想要非法占有它的目的，只是后面因为各种各样的原因又给还回去了，那还是有可能会被怀疑犯了盗窃罪，具体到底是不是得根据实际的情况和掌握的证据来判定。要是公司对拿公司东西这事有特别明确的规定，那拿了东西后又还回去，除了可能涉及到法律上的盗窃罪问题，还很可能会违反公司内部的规章制度，到时候可就得好好处理了。5解答 4.9w浏览
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电话骚扰构成寻衅滋事罪吗[律师回复] （一）若遭遇单纯电话骚扰，未达破坏社会秩序程度，可向相关电信运营商投诉，要求其采取措施制止骚扰行为。 （二）要是电话骚扰符合构成寻衅滋事罪的情形，应及时收集证据，如通话记录、录音等，向公安机关报案，依法追究骚扰者刑事责任。 （三）面对违反《治安管理处罚法》的电话骚扰，可向公安机关报警，由公安机关依法对骚扰者进行处罚。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。5解答 4w浏览
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员工涉嫌盗窃但没证据怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）公司在员工涉嫌盗窃却无证据时，处理方式需合法谨慎。随意对员工作出不当处理，如辞退、降职等，可能被认定为违法解除劳动关系或其他侵权行为，面临劳动纠纷赔偿等法律风险。 （2）收集证据必须通过合法合规途径。查看监控录像要确保监控设备安装符合规定；询问相关证人要遵循合法程序；检查财物记录需依法进行。 （3）遵循“疑罪从无”原则，在没有证据时不能认定员工盗窃。若随意公开宣称员工盗窃，使员工社会评价降低，构成对员工名誉权的侵犯。 （4）盗窃财物价值较大时，公司向公安机关报案是合理选择。公安机关专业侦查有助于查明真相，公司有义务积极配合。 提醒： 公司处理此类情况要合法谨慎，证据收集要合规。勿随意公开不利于员工的言论，有疑问可咨询专业法律人士。5解答 3.2w浏览
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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