交通事故 法律问答
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电瓶车逆行撞人，责任究竟该算给谁[律师回复] 骑电瓶车逆行撞人了，责任咋认定？这得按《道路交通安全法》等法规，结合实际情况判断。 通常，电瓶车逆行严重违反交规，是事故的重要诱因。所以，一般逆行的骑车人要担主要甚至全部责任，毕竟逆行大大增加了道路风险，扰乱了正常交通。 但最终责任划分，也得看被撞者有没有错。要是被撞的人闯红灯、不走人行横道等，对事故发生也有影响，那被撞者也得担部分责。这时，交警会根据双方过错比例划分责任，可能是主次责、也可能是同等责任。 出事后，当事人得马上报警，让交警来现场勘查、调查取证。交警会结合监控、证人证言等，依据交规给出事故责任认定书，这可是确定赔偿责任的关键。要是双方对责任划分有意见，可以在规定时间内申请复核。律图专业咨询...
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报保险时是否一定要有责任认定书[律师回复] 在保险理赔这件事儿上，责任认定书可不是每次都得要。就拿一些简单的保险事故来说，像车辆只是有轻微的刮擦，双方对谁该负责没有异议，这种情况下就不一定非得有责任认定书。保险公司会到事故现场去查看，听听双方怎么说，然后给车辆定损进行理赔。 不过，要是事故涉及好多方，情况复杂或者容易产生争议，责任认定书就特别重要了。举个例子，交通事故导致有人受伤或者有重大财产损失，这时候交警出具的事故责任认定书就能把各方该承担的责任比例确定下来。保险公司会依据这个认定书来确定赔多少钱、赔偿范围有多大。 要是没有责任认定书，保险公司就很难判断到底是谁的责任，理赔的流程和结果可能都会受到影响。比如说，可能会让理赔的时间变长，甚至有可能因为责任不明确，保险公司没办法顺利理赔。 所以，报保险时要不要责任认定书，得看具体的保险事故情况。如果事故简单，双方没争议，就可以先和保险公司沟通看怎么处理；要是事故复杂，最好尽快让交警出具责任认定书，这样能让理赔过程更顺利。律图平台咨询...
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责任认定书开出3天内是否仍有效力[律师回复] 责任认定书自作出起就具备法律效力，并非仅在开出3天内有效。它是对事故责任的认定，是处理事故赔偿等后续事宜的关键依据。只要作出程序合法、事实认定清晰、适用法律正确，就一直有效。 要是当事人对责任认定书有异议，能在收到认定书那天起3日内申请复核。不过，复核只是对责任认定结论的审查程序，并不会影响认定书本身的效力。 如果复核维持了原认定，那么认定书会继续作为处理事故的依据；要是复核改变了原认定，就以新的认定书为准。 所以说，即便责任认定书开出3天之后，它仍然是有效的。大家在处理事故相关事宜时，要清楚责任认定书的效力问题。若有异议，及时在规定时间内申请复核。要是对相关法律程序不太清楚，可以咨询专业律师，以保障自身权益。律图专业咨询...
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对方负全责却不去交警队定责怎样解决[律师回复] 在交通事故里，要是对方负全责却不愿去交警队定责，大家不用慌，有办法应对。 第一步是收集证据。自己动手收集和事故有关的证据，像事故现场的照片、拍的视频，还有当时在场的证人说的话等。这些证据在之后处理事故时特别重要，就好比是打官司的“武器”，有了它心里才更有底。 接着要和交警多沟通。主动找交警，把事故的情况一五一十地说清楚，把自己收集到的证据也给交警看看。就算对方不配合去定责，交警也会按照法定程序，根据实际调查的结果给出事故责任认定书。这就好比是给事故责任做了个“官方认证”。 拿到责任认定书后，如果对方还是不肯赔偿，先试着和对方心平气和地谈赔偿的事儿。要是谈不拢，也别怕。可以拿着责任认定书等证据，到人民法院去起诉对方。通过法律途径让对方承担该负的责任，维护自己的合法权益。毕竟法律是公平公正的，会保障咱们的正当利益。所以遇到这种情况，要积极运用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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签完责任认定书后还能不能反悔[律师回复] 在交通事故处理中，签完责任认定书可不能想反悔就反悔。责任认定书是交警经过专业调查和判断，对事故责任给出的认定结果，它在后续的处理中就像一个重要的证据。 要是你觉得责任认定书有问题，也不是没办法解决，不过要通过正规的法律途径。如果你对认定书存在异议，要注意时间，必须在认定书送到你手上那天起的三天内，向上一级的公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。写申请的时候，要把你觉得认定书哪里不对的理由写清楚，最好能附上相关的主要证据。申请里要明确提出你希望复核的请求，以及支撑你观点的理由和证据。 上一级交管部门会对复核申请进行审查，如果发现存在主要事实没查清楚、证据不够充分、用错了法律规定、责任划分不公平，或者在调查和认定过程中违反了法定程序等情况，就会要求原来负责处理的单位重新进行调查和认定。但要是你没有正当的理由，或者超过了三天的期限才去申请，那上一级交管部门就不会受理了。 所以，大家在遇到对责任认定书有异议的情况时，一定要及时按照法定程序去申请复核，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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