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软件开发出来知识产权该归谁所有[律师回复] 软件开发后的知识产权归属得看不同情形。 要是自行开发的软件，开发者就是软件著作权人，像发表权、表明开发者身份的权利，还有使用软件的权利等，都归开发者。 如果是合作开发软件，得先看合同。要是合同里明确约定了著作权归谁，那就按约定来。要是没约定，这软件的著作权就由合作开发者共同拥有。要是软件不能分开使用，那就得大家一起行使权利；要是能分开使用，开发者对自己开发那部分能单独享有著作权，但不能把权利扩展到整个合作开发的软件上。 委托开发软件时，委托人和受托人签了书面合同，并且在合同里约定了著作权归属，那就按照合同来。要是没有书面合同，或者合同里没说清楚，著作权就属于受托人。 还有职务开发的情况，比如为完成单位工作任务，像本职工作或者单位安排有明确目标的开发任务而开发的软件。要是执行本职工作开发出来的，著作权归单位。要是开发主要用了单位的物质技术条件，而且单位承担责任，著作权同样归单位。其他情况，著作权归开发者个人，不过单位在业务范围内有优先使用的权利。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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