损害赔偿 法律问答
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沙坡头...-陈峰律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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闭合性轻型颅脑损伤赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）闭合性轻型颅脑损伤赔偿涉及多个项目，涵盖了从治疗到康复阶段的各项费用。医疗费是基础，以实际支出为准，这要求患者保留好所有的医疗票据。 （2）误工费和护理费与当事人的收入、护理人员情况以及误工、护理期限相关。准确计算这些费用，需要提供收入证明、护理协议等证据。 （3）交通费、住院伙食补助费也有相应的计算标准。交通费按实际花费，住院伙食补助费参照当地标准。 （4）若可能构成伤残，专业鉴定是关键。伤残鉴定结果会影响残疾赔偿金和精神损害抚慰金等赔偿项目。 提醒： 处理此类赔偿问题，要及时收集并保存好各类费用凭证，如遇复杂情况难以确定赔偿金额，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图平台咨询...
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民事责任赔偿涵盖了哪些范围[律师回复] 1.民事责任赔偿范围需依据具体民事法律关系来确定。一般侵权责任赔偿分人身损害和财产损害两方面。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入；造成残疾或死亡的，分别有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 2.违约责任赔偿范围包括因违约造成的损失和合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 解决措施与建议：当事人应及时收集损害证据，明确损失金额。在处理纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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2025人身损害精神赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害精神赔偿无统一标准，需综合考量多方面因素。侵权人的过错程度是关键因素之一，故意侵权和过失侵权在赔偿判定上会有明显不同。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。例如在公众场合进行侵害与私下侵害相比，可能赔偿数额更高。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量，轻微精神损害赔偿低，严重精神损害赔偿高。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也在赔偿确定范围内。不同类型的人身损害案件，赔偿数额会因具体案情而不同。 提醒： 人身损害精神赔偿需依据具体情况判定，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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劳务人身损害赔偿的计算标准是什么[律师回复] 结论： 劳务人身损害赔偿计算标准依据不同赔偿项目确定，各项目有相应计算方式。 法律解析： 在劳务人身损害赔偿中，不同赔偿项目计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费，护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工按当地护工同等级别劳务报酬算；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定；残疾赔偿金和死亡赔偿金均按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级等计算。了解这些标准能让受害人及其家属清楚赔偿的计算依据。如果遇到劳务人身损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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哪里规定了对他人伤害的赔偿标准[律师回复] （一）若遇到他人伤害事件，首先要及时就医治疗，保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，以便后续确定医疗费赔偿金额。 （二）因伤害导致误工的，要收集好能证明自己收入以及误工时间的材料，像工资条、单位误工证明等，来确定因误工减少的收入赔偿。 （三）若造成残疾，需进行残疾鉴定，凭借鉴定结果要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，家属可要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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