损害赔偿 法律问答
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沙坡头...-陈峰律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被狗咬后要求赔偿多少算合适[律师回复] 被狗咬了要求赔偿，赔多少钱得看实际损失。一般来说，赔偿项目有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。 要是被咬成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。 误工费和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，就按近三年平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员就医或者转院实际花的钱。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院的意见来定。 如果被狗咬伤后精神受到伤害，也能要求精神损害抚慰金，但得达到比较严重的程度，比如脸上留了明显疤痕影响容貌，让伤者精神上特别痛苦。具体赔多少，要综合很多因素，结合实际情况来算，目的就是弥补伤者被狗咬伤的损失。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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