损害赔偿 法律问答
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沙坡头...-陈峰律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被狗咬后要求赔偿多少算合适[律师回复] 被狗咬了要求赔偿，赔多少钱得看实际损失。一般来说，赔偿项目有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。 要是被咬成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。 误工费和误工时间、收入状况有关。误工时间由医院出证明，要是有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入，就按近三年平均收入算。护理费得看护理人员的收入、护理人数和护理期限。交通费是受害人及其必要的陪护人员就医或者转院实际花的钱。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院的意见来定。 如果被狗咬伤后精神受到伤害，也能要求精神损害抚慰金，但得达到比较严重的程度，比如脸上留了明显疤痕影响容貌，让伤者精神上特别痛苦。具体赔多少，要综合很多因素，结合实际情况来算，目的就是弥补伤者被狗咬伤的损失。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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