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当实际控制人犯职务侵占罪该怎么判[律师回复] 职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人，靠着自己职务上的方便，把单位的财物非法据为己有，而且达到数额较大的情况。要是单位的实际控制人犯了这个罪，那判刑得看侵占财物的多少、犯罪情节等情况来定。 要是侵占的钱属于数额较大，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。这个数额较大在实际的司法案子里是有标准的。要是侵占的钱数额巨大，就得处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。要是数额特别巨大，那就是处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。 法院在判刑的时候，不光只看侵占了多少钱，还会把好多方面的情况综合起来考虑。像犯罪的原因、用的手段、悔罪的态度，还有有没有把侵占的财物还回去等。要是实际控制人有自首、立功的表现，或者在事情被发现后，积极把钱和东西退回去，还得到了单位的原谅，那法院在判刑的时候，可能会从轻处理。但要是这人犯罪手段很恶劣，给单位造成了特别大的损失，还死活不肯把侵占的财物交出来，那可能就会被从重处罚。 给实际控制人的法律建议是，一定不要动歪心思去侵占单位财物。要是不小心犯了错，最好赶紧自首、积极退还财物，争取宽大处理。同时，单位也应该建立完善的监督制度，防止这类犯罪发生。本地优选咨询...
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职务侵占行为持续时诉讼时效从哪里起算[律师回复] 要是存在持续的职务侵占行为，诉讼时效是从犯罪行为结束那天开始算的。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，一般追诉时间是从犯罪发生那天起算。不过要是犯罪行为是连续或者持续发生的，那就得从犯罪行为结束的时候开始算了。职务侵占行为要是一直持续，那就说明这犯罪是在一段时间里不间断进行的，这就属于持续犯罪的情况。 在职务侵占持续的这段时间，犯罪行为还没结束，造成的危害也是一直在出现。只有等侵占行为停下来，也就是犯罪行为彻底结束，才会开始计算诉讼时效。打个比方，一个人借着职务的便利，一直把单位的财物弄到自己手里，这种侵占行为可能持续好几个月甚至好几年。只有等这人不再有新的侵占动作，诉讼时效才开始算。 准确找到职务侵占行为处在持续状态时诉讼时效从什么时候开始算，关键是要判断好犯罪行为是啥时候结束的。这一点对追究犯罪嫌疑人的责任，保护单位财产的合法权益很关键。平台精选咨询...
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犯挪用资金罪判刑最长能判多久[律师回复] 1、挪用资金罪，简单来讲，就是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己工作上的便利，把本单位的资金拿出来给自己用或者借给别人，这就构成犯罪了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯了挪用资金罪，情节不严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是挪用的本单位资金数额很大，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑；挪用数额特别巨大的，会被判处七年以上有期徒刑。 3、要是在检察院正式起诉之前，就把挪用的资金还回去了，法院量刑时会考虑从轻或者减轻处罚。如果犯罪情节比较轻，还有可能免除处罚。 4、挪用资金罪判刑的上限，要是在挪用资金的时候还犯了其他罪，几种罪一起判，有可能会被判无期徒刑。但如果只是单纯的挪用资金罪，法律规定最长的刑期是七年以上有期徒刑。具体判多久，还得看实际案件情况，比如挪用资金的多少、这笔钱拿去干什么了，还有钱有没有退还等等，法院会根据这些情节综合考虑量刑。本地专业咨询...
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职务侵占罪被刑拘后，怎样才能不被起诉[律师回复] 职务侵占罪被刑拘后，若想避免被起诉，可从多方面着手。 法定不起诉是一个方向。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是存在情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任等情形，检察院就会作出不起诉决定。所以当事人要积极收集能证明存在这些情形的证据，比如找证人证明情节轻微，去相关部门开具追诉时效已过的证明等。 酌定不起诉也有机会。当犯罪情节轻微，按刑法规定无需判刑或可免除刑罚时，检察院有权决定不起诉。犯罪嫌疑人得积极行动起来，把侵占的财物退还，弥补单位的损失，争取拿到被害单位的谅解书。同时，要主动向司法机关老实交代自己的罪行，展现出真诚的认罪悔罪态度，让司法机关看到犯罪情节确实不严重。 证据不足不起诉同样可行。要是侦查机关收集的证据没办法证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪，没达到起诉的证据标准，检察院就会不起诉。犯罪嫌疑人及其辩护人要仔细审查证据，从合法性、关联性、真实性等方面入手，一旦发现问题，及时提出证据不足的意见。 总之，被刑拘后要通过合法途径，积极收集证据、弥补损失、配合调查，为自己争取不被起诉的机会。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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