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假冒注册商标罪的量刑标准如何[律师回复] 1、假冒注册商标罪指的是，没得到注册商标所有者的允许，就在同一种商品或者服务上，使用和人家注册商标一模一样的商标，而且情节比较严重的行为。 2、要是情节严重，会被判处三年以下有期徒刑，还会并处罚金或者只单处罚金。一般来说，像非法经营金额达到五万元以上，或者违法所得有三万元以上；又或者假冒了两种以上的注册商标，非法经营金额在三万元以上，违法所得在二万元以上；还有其他属于情节严重的情况。 3、要是情节特别严重，会判三年以上十年以下有期徒刑，并且还要交罚金。比如非法经营金额达到二十五万元以上，或者违法所得有十五万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营金额在十五万元以上，违法所得在十万元以上；以及其他情节特别严重的情况。 4、在实际司法判案的时候，量刑会综合考虑好多方面。比如假冒行为持续了多久、给商标权利人造成了多大损失、有没有产生很坏的社会影响等。 5、要是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人，按照上面说的规定来处罚。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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