合同事务 法律问答
79.5
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未约定违约金该如何承担违约责任[律师回复] 法律分析： （1）合同未约定违约金，违约方并非无需担责。当一方不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失时，需承担损失赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但有不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成损失的限制。 （2）定金规则是违约责任承担的一种特殊方式。交付定金后，收受方违约要双倍返还，支付方违约则无权要求返还定金。 （3）继续履行、采取补救措施也是常见的违约责任承担方式，例如修理、更换、重作、退货、减少价款等。具体的担责方式要结合合同性质、违约情形和造成的损失等来确定。 提醒：在合同履行中，无论有无约定违约金，违约均需担责。不同案情适用的责任承担方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
-
电信合约机签3年违约有什么后果[律师回复] 结论： 电信合约签3年中途违约，要承担违约责任、影响信用记录、面临业务受限，严重时会遭遇法律追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，电信合约属于民事合同。当用户签订3年电信合约后中途违约，就违反了合同约定。按照合约，需支付违约金，具体金额按合约条款来定。同时，违约情况可能被电信企业上报征信机构，影响个人征信，进而对后续贷款、办信用卡等金融活动产生不利影响。电信企业也有权暂停或终止服务，如停机、限制使用增值业务。若违约情节严重且用户拒绝担责，电信企业可通过法律途径追偿，此时用户除违约金外，还需承担诉讼费、律师费等额外费用。如果您在电信合约方面遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.2w浏览
-
公司培训协议违约金赔偿如何确定[律师回复] （一）公司应确保与员工签订书面的培训协议，明确服务期、违约金等关键条款。 （二）核算培训费用时，要收集有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用的相关票据。 （三）当员工违反服务期约定时，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.1w浏览
-
合同违约金赔付的标准是什么[律师回复] 1. 合同违约金赔付标准分约定和法定。约定优先，当事人自行约定违约金数额或计算方法，不违反法律强制规定就按约定执行。当约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少，司法衡量时会综合实际损失、合同履行、过错程度和预期利益等因素，遵循公平和诚实信用原则。 2. 若合同未约定违约金，则适用法定标准。违约造成实际损失的，违约方需赔偿，以填平损失为原则，赔偿范围以实际损失为限。 3. 建议当事人在签订合同时明确约定违约金，以保障自身权益。约定时要合理考量可能的损失，避免约定过低或过高。遇到纠纷时，要及时收集实际损失的证据，通过合法途径维护权益。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****6353
136****4433
182****5668
