合同事务 法律问答
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要怎样去解除无偿借用的合同[律师回复] 生活中，解除无偿借用合同有协商解除和法定解除两种办法。 协商解除很简单，就是合同双方坐下来好好商量，对解除合同这件事达成一致。只要双方就解除条件、时间以及后续事情等都谈妥了，签个解除协议，合同就解除了。这种方式尊重双方意愿，比较灵活。 法定解除则是在法律规定的情形下，当事人能单方面解除合同。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类不能预见、避免和克服的情况，导致借用合同没法按约定履行、达不到原来目的，当事人就能解除合同。还有，如果一方明确表示不履行主要债务，或者拖着不履行，催了也没用，另一方就有权解除合同。要是一方迟延履行债务或有其他违约行为，让合同目的无法实现，同样能解除。行使法定解除权时，得通知对方，合同从通知送到对方手里时就解除。 要是在解除合同过程中起了纠纷，不用慌，可以通过和解、调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。本地法律顾问...
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起诉解除合同后撤诉会产生什么情况[律师回复] 起诉解除合同后撤诉，会出现这几种情况。 从程序上来说，撤诉指的是原告在法院受理案件之后、判决宣告之前，撤回起诉。法院要是裁定准许撤诉，那诉讼程序就结束了，这就相当于原告没起诉。要是以后当事人有了新的事实和理由，还是能就同一纠纷再次去法院起诉。 在实体权利方面，撤诉可不代表当事人放弃实体权利。解除合同的权利依旧在，如果符合法定或者约定的解除条件，当事人还能通过协商或者再次起诉等办法，来主张解除合同。不过要注意，如果当事人撤诉之后又没有正当理由再次起诉，被告就可能拿这个来进行抗辩，法院也可能会更审慎地审查当事人的再次起诉。 还有诉讼费用的问题。撤诉的时候，一般案件受理费是由原告来负担，而且通常是减半交纳。 这么看，起诉解除合同撤诉后，当事人在程序和实体方面的权利是保留了，但再次诉讼时可能会面临审查，还得承担一定的诉讼费用。所以，当事人决定撤诉前要慎重考虑，把利弊都想清楚。本地专业咨询...
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若向法院申请撤销合同要怎样操作[律师回复] 如果想向法院申请撤销合同，可按下面步骤操作。 先了解撤销权的行使条件。依据《中华人民共和国民法典》，当出现重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情况，当事人就能行使撤销权。 接着准备材料。要写好起诉状，里面得有原被告基本信息、撤销合同的诉讼请求，以及合同存在可撤销情形的事实和理由。同时收集能证明可撤销情形的证据，像聊天记录、书面文件、证人证言等。 之后确定管辖法院。通常是被告住所地或合同履行地的法院，具体可看合同约定或相关法律规定。 然后去法院立案。把起诉状和证据材料交给法院立案庭，再缴纳诉讼费用。法院会审查材料，符合立案条件就受理，不符合会说明原因。 立案后等法院通知开庭。庭审时要充分陈述事实和理由，出示证据并辩论。 要是法院判决撤销合同，合同就自始无效，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方得赔偿对方损失。另外，撤销权有除斥期间，重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形一般是一年，受胁迫的当事人要在胁迫行为终止之日起一年内行使。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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