损害赔偿 法律问答
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我是17岁，在11班当班长因为我们班特别乱，当时我就很生气因为我一直为他们吵背锅。然后那天晚自习没有老师来看班，他们特别特别吵，我就说了好几遍，后面几个打我的人不屑一顾，在班里都安静了就他制作响声，我因为他说我闲话我就在班里骂了他（骂的很脏，还挑衅让他来打），我骂完就出去去老师办公室了，听同学说他在班里骂我，我也没说什么。从办公室出来我在没进教室去，教室特别特别吵。我在外面没有骂那个准备打我的人，也没有想过他会打我，（想最多就是他出来骂我）放学后，我收拾书包我也没注意他把眼镜摘了准备打我，我到他身边他堵住不让我走还推搡我他先打了我一锤，我才还手。结果另一个一下从旁边窜出来开始打我，后面有两个拉[律师回复] 同学，你遇到的情况确实比较复杂。首先，从法律角度来看，如果对方先动手打你，你出于自卫还手，这在一定程度上是可以被理解的。但是，打架本身是不被鼓励的行为，尤其是在学校这种场合。其他，你作为班长，可能在管理班级时遇到了一些困难，但还是要尽量用和平、合理的方式解决问题。再次，如果以后再遇到类似的情况，建议先尽量避免冲突，可以寻求老师或者其他同学的帮助来调解。最后，如果因为这次打架产生了什么纠纷或者需要法律帮助，可以考虑和家长或者老师沟通，看看怎么妥善处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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