婚姻家庭 法律问答
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彩礼嫁妆算女方婚前财产吗[律师回复] （一）对于彩礼，如果想明确其归属，在结婚登记前给付时，赠与人要通过书面协议等方式明确只赠与女方，以确保成为女方婚前个人财产；结婚登记后给付，双方可签订协议约定彩礼归属。 （二）对于嫁妆，结婚登记前陪送，女方父母可保留相关购买凭证、陪送时间证明等；结婚登记后陪送，父母若只想赠与女方一人，可通过书面声明等方式明确。 （三）在实践中，要注意收集和保留各类证据，如转账记录、购买发票、赠与协议、证人证言等，以便准确判断财产性质。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产；第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。本地优选咨询...
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结婚三年小孩3岁，离婚是否需退彩礼[律师回复] （一）如果双方感情破裂准备离婚，女方可首先确认是否存在男方能证明婚前给付彩礼导致其生活困难的情况，若不存在，从法律角度大概率无需返还彩礼。 （二）双方可以就彩礼返还事宜进行友好协商，若能达成一致，按照约定处理。 （三）若协商不成，男方要求返还彩礼，女方可积极收集共同生活、生育子女等相关证据，以应对可能的法律纠纷。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图专业咨询...
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结婚彩礼在离婚时怎么分[律师回复] 1.依据民法典婚姻家庭编司法解释，离婚时彩礼处理要分情况。如果有下面这些情况，并且是以离婚为前提，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院会支持。情况一，两人办了结婚登记，但实际上没一起生活；情况二，婚前给彩礼让给彩礼的一方日子变得艰难，连当地基本生活水平都维持不了。另外，要是两人没办结婚登记，彩礼就得返还。 2.要是不存在上面说的情况，彩礼一般就当作是附带结婚条件的赠与。既然结婚条件已经达成，彩礼就归收彩礼的一方个人所有，离婚的时候不用分割。不过，如果彩礼变成了夫妻共同财产，比如用来买婚后一起用的房子、车子，那就得按照夫妻共同财产分割原则来处理，双方可以商量，商量不成法院会根据财产实际情况判决。 3.这里说的生活困难，是指给了彩礼后，给彩礼的一方没办法维持当地基本生活水平，不是说相对困难。具体处理彩礼问题时，要结合每个案件的实际情况来判断。平台专业咨询...
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军婚里女方骗彩礼后办离婚怎么判[律师回复] （一）若怀疑女方骗彩礼构成诈骗罪，可向公安机关报案，配合警方调查，提供相关证据，如聊天记录、转账记录等。 （二）在民事方面，若符合未办理结婚登记、未共同生活或给付彩礼导致生活困难的情形，军人可向法院起诉请求女方返还彩礼。 （三）当非军人女方提出离婚时，若军人认为女方骗彩礼属于重大过错不同意离婚，要收集女方骗彩礼的证据提交给法院，争取法院支持诉求及判决女方返还彩礼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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