知识产权 法律问答
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界定软件侵权的方式是怎样的[律师回复] 生活中，软件侵权的情况时有发生，该如何界定呢？ 首先，得明确软件著作权归谁。一般来说，软件开发者就是著作权人。要是通过委托、转让等合法途径获得，也能拥有相应权利，这是判断侵权的基础。 常见的侵权行为有这些：一是未经著作权人允许复制软件，不管是全复制还是部分复制，像拷贝源代码、目标代码，或者在存储介质上复制等都算。比如，把软件安装包私自拷贝给别人用。二是传播侵权软件，像通过网络下载、用移动存储设备共享等方式传播。还有人修改软件版权标识、破解加密，然后拿去销售或使用，这就侵犯了著作权人的修改权和发行权。 判定侵权时，常用“实质性相似加接触”的方法。就是对比被诉侵权软件和受保护软件，看是否有实质性相似。要是相似，而且被告有接触原软件的可能，比如曾经合法使用过，那侵权的可能性就很大。不过，也有免责情况，比如合理使用、法定许可等。要是符合这些规定，就不算侵权。大家遇到软件侵权问题，要多留意这些要点。律图平台咨询...
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假冒注册商标罪的量刑标准如何[律师回复] 1、假冒注册商标罪指的是，没得到注册商标所有者的允许，就在同一种商品或者服务上，使用和人家注册商标一模一样的商标，而且情节比较严重的行为。 2、要是情节严重，会被判处三年以下有期徒刑，还会并处罚金或者只单处罚金。一般来说，像非法经营金额达到五万元以上，或者违法所得有三万元以上；又或者假冒了两种以上的注册商标，非法经营金额在三万元以上，违法所得在二万元以上；还有其他属于情节严重的情况。 3、要是情节特别严重，会判三年以上十年以下有期徒刑，并且还要交罚金。比如非法经营金额达到二十五万元以上，或者违法所得有十五万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营金额在十五万元以上，违法所得在十万元以上；以及其他情节特别严重的情况。 4、在实际司法判案的时候，量刑会综合考虑好多方面。比如假冒行为持续了多久、给商标权利人造成了多大损失、有没有产生很坏的社会影响等。 5、要是单位犯了这个罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人，按照上面说的规定来处罚。律图平台咨询...
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该如何认定著作权侵权这种行为[律师回复] 在日常生活里，著作权侵权问题不少见，而认定这类侵权行为，靠的是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国著作权法》。下面来看看一些重要的认定原则和条件。 要是一个人没得到著作权人的允许就干了某些事儿，同时这些事儿也不在法律规定的合理使用、法定许可范围内，那就可能存在问题。比方说，没拿到授权就去复制、发行别人的作品，这肯定就不对了。 侵权行为所涉及的作品得是受著作权法保护的。什么样的作品能受到保护呢？就是得有自己的独创性，还得能被复制。像文学、艺术和科学领域内那些有独特创意，又能用一定形式表现出来的作品，就属于受保护的。 还有就是得看有没有损害发生。这损害分直接的和间接的，直接的可能就是经济上的损失，比如作品因为侵权行为销量下降。间接的可能是精神上的伤害，作品名声不好了，让著作权人心里憋屈。 而且，损害和侵权行为之间得有直接的因果关系。假如是市场环境变化等其他原因造成的损害，就不能把账算到侵权行为头上。 在实际的司法处理中，“接触 + 实质性相似”这个标准挺常用的。要是有人有机会接触到原来的作品，而且被怀疑侵权的作品表达和原作品很像，那很可能就构成侵权了。 给大家提个实用建议，著作权人最好及时进行作品登记，保留好创作过程的相关证据。要是发现可能的侵权行为，先收集好证据再去维权，这样能让自己的权益更有保障。律图法律顾问...
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软件开发出来知识产权该归谁所有[律师回复] 软件开发后的知识产权归属得看不同情形。 要是自行开发的软件，开发者就是软件著作权人，像发表权、表明开发者身份的权利，还有使用软件的权利等，都归开发者。 如果是合作开发软件，得先看合同。要是合同里明确约定了著作权归谁，那就按约定来。要是没约定，这软件的著作权就由合作开发者共同拥有。要是软件不能分开使用，那就得大家一起行使权利；要是能分开使用，开发者对自己开发那部分能单独享有著作权，但不能把权利扩展到整个合作开发的软件上。 委托开发软件时，委托人和受托人签了书面合同，并且在合同里约定了著作权归属，那就按照合同来。要是没有书面合同，或者合同里没说清楚，著作权就属于受托人。 还有职务开发的情况，比如为完成单位工作任务，像本职工作或者单位安排有明确目标的开发任务而开发的软件。要是执行本职工作开发出来的，著作权归单位。要是开发主要用了单位的物质技术条件，而且单位承担责任，著作权同样归单位。其他情况，著作权归开发者个人，不过单位在业务范围内有优先使用的权利。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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