交通事故 法律问答
125
万
解答量
1748
万
浏览量
新疆-张进...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
新疆-黄海...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
新疆-田金...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
新疆-王杰律师4分钟前解答了“交通事故”问题
新疆-刘冬...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未满16周岁骑电摩在非机动车道正常行驶被右转弯的机动车撞在定责时监护人不明白双方车损情况口头协议各修各的现未成年人车损比较严重能不能推翻口头协议[律师回复] 作为律师，我建议您根据《道路交通安全法》和《民法典》的相关规定，未成年人在交通事故中的责任认定需要考虑其年龄和行为能力。如果未成年人在非机动车道正常行驶，而机动车在转弯时未确保安全，机动车应承担相应责任。口头协议在法律上具有一定效力，但如果存在重大误解或显失公平，可以请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。您应尽快收集证据，包括事故现场照片、监控录像、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取详细法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****3825
158****2302
130****6154
