建设工程纠纷 法律问答
1015
万
解答量
2228
万
浏览量
新疆-张进...律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
新疆-孙培...律师18分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
新疆-李慧...律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
新疆-陈亚...律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
新疆-刘冬...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工程出现损害赔偿标准是怎样的[律师回复] 工程出现损害赔偿标准因情况而异。施工人原因致工程质量不符约定造成发包人损失，施工人要承担修复、返工、改建及赔偿损失责任，赔偿含直接和间接损失，像修复费用、额外支出及预期可得利益损失。勘察、设计原因导致工程损害，勘察人、设计人需完善工作，减收或免收费用并赔偿损失。建筑物等倒塌、塌陷致他人损害，建设单位与施工单位承担连带责任，除非证明无质量缺陷，赔偿依人身或财产损害而定，人身损害赔医疗费、误工费等，财产损害按市场价格计算。 解决措施和建议如下： 1.施工过程中加强质量监管，降低质量不符约定的风险。 2.勘察、设计环节严格审核，确保工作质量。 3.建设单位和施工单位做好质量检测，留存无质量缺陷的证据。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
工程完工后过多久可以进行结算[律师回复] 工程完工后的结算时间，首先遵循合同约定，发承包双方按约定执行。若合同未约定，工程竣工验收合格后，承包人应在约定期限内提交结算文件，发包人在收到后规定期限内核对确认，若约定期限内不予答复则视为认可。实践中，通常在工程竣工验收合格后28天内，承包人提交竣工结算报告及资料，发包人在一定时间内完成审核。 解决措施和建议如下： 1.发承包双方签订合同时，明确约定工程结算时间和流程，避免后续争议。 2.承包人按规定及时提交完整准确的结算文件，发包人及时审核并反馈意见。 3.若发生结算时间争议，双方先友好协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
建筑工地拖欠管理人员工钱该如何解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，保留证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录、通话录音可证明双方就工钱问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权调查并责令支付工钱，能快速有效地推动问题解决。 （3）申请仲裁需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依据这些证据依法裁决。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决强制支付工钱，保障管理人员合法权益。 （5）若存在违法发包、转包、违法分包情况，相关单位需承担清偿责任，这为管理人员维权提供了更多保障。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工程款能不能转到私人账户[律师回复] 1.工程款原则上应通过公对公账户支付，以确保资金流向透明、可追溯，符合财务和税务管理要求。将工程款转到私人账户会带来诸多风险和法律问题。 2.建设单位未按规定支付到对公账户，难以有效证明款项用于工程建设，易在结算、审计等环节引发纠纷。施工单位将工程款转入私人账户，可能涉嫌偷税漏税、挪用公款等违法行为，查实后需担责。 3.特定情况下如支付符合规定的劳务报酬给个人可合理转账，但要有完备手续和凭证。 建议建设单位严格按规定通过公对公账户支付工程款，加强款项监管。施工单位要规范财务管理，杜绝将工程款随意转入私人账户，确保每笔资金有合法手续和凭证。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
153****3329
156****8094
133****6209
