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你好我19年11月份，急用钱，就让别人介绍提取公积金，成功提取了，现在公积金中心给我打电话说我骗取公积金了，让我退回。我现在没有钱退怎么办？，想了解我能提供什么证据来证明我不是故意骗取公积金的？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能涉及违反了住房公积金管理的相关规定。住房公积金是专项用于住房消费的资金，非因购房、还贷等法定情形不得随意提取。如果您通过不正当手段提取公积金，可能构成违法行为。关于您的问题，首先，您需要与公积金中心沟通，了解具体的违规情况和要求。其次，您提到的“不是故意骗取公积金”的主张，需要有相应的证据支持。比如，您可以提供当时提取公积金的申请材料、相关证明文件等，以证明您提取公积金的行为是基于真实、合法的理由。如果这些材料能够证明您的行为并非出于骗取公积金的故意，那么可能有助于减轻或免除您的责任。建议您尽快咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。同时，积极配合公积金中心的调查，如实说明情况，争取从轻处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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