婚姻家庭 法律问答
237.6
万
解答量
2318
万
浏览量
沙依巴...-贺晓...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
双方离婚时，有贷款签字情况该怎么办[律师回复] 结论： 离婚时贷款签字需区分性质处理，共同债务双方连带清偿，个人债务由负债方独自承担。 法律解析： 依据民法典，夫妻共同债务包括基于共同意思表示所负债务，像双方共同签字或一方事后追认；还有用于共同生活、共同生产经营所负债务。即便离婚，对于共同债务双方仍有连带清偿责任。虽然离婚时双方可协商债务分担方式，但此约定仅在夫妻内部有效，债权人可向任何一方主张权利，承担超出约定份额的一方能向另一方追偿。而一方未经对方同意擅自资助无扶养义务亲友等形成的个人债务，由负债方独自承担。处理时建议保留相关证据，协商不成可通过诉讼解决。若您在处理离婚贷款债务问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****9480
188****8591
150****1795
