婚姻家庭 法律问答
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沙依巴...-贺晓...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿子签字离婚把孩子给女方如何处理[律师回复] （一）儿子反悔变更孩子抚养权，可先和女方友好协商，重新约定孩子抚养权归属。 （二）若协商不成，儿子可向法院起诉要求变更抚养权。 （三）起诉时要注意收集女方不利于孩子成长的证据，比如女方有严重疾病、虐待孩子等情况；若孩子年满八周岁，要获取孩子愿意随自己生活的表达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。本地优选咨询...
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离婚后抚养费没全额付该怎么做[律师回复] （一）若离婚后一方未全额支付抚养费，可先友好沟通协商，要求对方按约定或判决足额支付。 （二）若协商不成，协议离婚的情况下，直接抚养方需向法院起诉，请求判决对方支付拖欠及后续抚养费，拿到生效判决后对方仍不支付，可申请强制执行。 （三）若是法院判决或调解离婚，对方未全额支付，直接抚养方可依据生效法律文书直接申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地专业咨询...
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办理抚养权转让协议需些什么[律师回复] 结论： 办理抚养权转让协议，协商一致变更需准备双方身份证明，签订涵盖相关内容的协议并签字生效；协商不成诉讼变更，除相关材料外需准备起诉状和支持变更的证据，法院按有利于子女成长原则判决。 法律解析： 在处理抚养权转让问题时，法律规定了两种常见方式。协商一致变更抚养权签订协议是一种相对平和的方式，准备身份证明能明确双方身份。协议详细规定各项内容是为保障孩子权益与抚养安排的清晰性。只要协议是双方真实意思且不损害孩子权益，自签字起生效，体现了民法中意思自治原则。 而诉讼变更抚养权，是在双方协商无果时的有效途径。起诉状用于阐明诉求和理由，法院以此了解具体情况。收集支持变更抚养权的证据十分重要，这些证据能证明原抚养情况对孩子成长不利。法院依据有利于子女成长原则判决，是为确保孩子能在良好环境中生活。 若你在抚养权转让方面存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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对未成年人的抚养权归谁[律师回复] （一）父母可先自行协商确定未成年人抚养权归属，若能达成一致则按协商结果处理。 （二）协商不成时，可向法院起诉，法院会依据最有利于未成年人原则判决。 （三）两周岁以下未成年人通常随母亲生活，但母亲存在不宜抚养情形除外。 （四）两周岁以上未成年子女，父母都要求直接抚养，一方有已做绝育手术等情形的可优先考虑。 （五）八周岁以上未成年人，要尊重其真实意愿。 （六）父母可协议轮流直接抚养未成年人。 （七）若抚养方不利于未成年人成长，另一方可以要求变更抚养权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平台咨询...
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一方出轨离婚，孩子的抚养权会给谁[律师回复] （一）若孩子不满两周岁，可尽量由母亲争取抚养权，因为通常这种情况下抚养权归母亲。 （二）孩子已满两周岁，父母可先协议抚养权归属，若协议不成，双方应积极展示自身在经济状况、生活环境、个人品德等方面的优势，来争取抚养权。而出轨方若有不良生活习惯，应尝试改正，以提升争取抚养权的几率。 （三）孩子已满八周岁，家长要与孩子充分沟通，尊重孩子的真实意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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