非诉讼类 法律问答
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劳务案件的律师费用由哪方承担[律师回复] 在劳务案件里，律师费用的承担问题至关重要。一般来说，是谁请律师谁掏钱。这意味着聘请律师的那一方，无论最后官司结果如何，都要自行承担这笔律师费用，这是比较常见的情况。 但事情总有例外。要是签订劳务合同的时候，双方白纸黑字地写清楚了，如果有一方违约引发了纠纷，违约的那一方就得负责支付守约方为了维权请律师的费用，这种情况下，一旦符合合同里说的条件，律师费用就该违约方出。比如，合同里约定员工必须工作满一年，结果员工干了半年就走人，给公司造成损失，公司为了维权请了律师，那按照合同，员工就得承担公司请律师的费用。 还有一种情况，就是法律有特殊的规定。不过在劳务案件里，这样的规定比较少。要是真遇到有法律专门规定律师费用该由谁承担，那就得按照法律来办。 给大家提个实用建议，在签订劳务合同的时候，最好把律师费用承担的问题写清楚。这样万一以后出现纠纷，双方心里都有数，能避免很多不必要的麻烦，也能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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