婚姻家庭 法律问答
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被前妻起诉后，究竟该怎么结束婚姻[律师回复] 如果你已经被前妻起诉，那就意味着婚姻关系正处在诉讼处理阶段了。要是夫妻双方都想结束婚姻，在诉讼过程中就可以达成调解离婚。之后，法院会按照你们协商好的结果制作调解书，等调解书生效，婚姻关系也就解除了。 不过，要是有一方不同意离婚，法院就会根据双方提供的证据，来判断夫妻感情是不是真的已经破裂。要是法院觉得夫妻感情还没破裂，可能就会判决不准离婚。如果你想离婚，在法院判决不准离婚之后，夫妻两人又分居满一年，这时一方再次起诉离婚，法院就应该会准予离婚。 在整个离婚诉讼流程里，要主动去收集和整理相关的证据。比如说，能证明夫妻感情破裂的证据，常见的有分居协议、遇到家庭暴力时的报警记录，还有对方出轨的相关证据等。同时，关于财产分割、子女抚养这些问题，得提前做好规划和准备，明确自己想要什么以及能接受的底线，这样才能在诉讼中尽量争取到最大的权益。 所以，处理离婚这事，一定要按照法律程序，好好配合法院的审理工作。平台专业咨询...
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确认婚姻无效，其诉讼时效有多长[律师回复] 在法律上，确认婚姻无效是不适用诉讼时效规定的。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄，这些情况都属于婚姻无效的情形。这些情形违反了法律的强制规定，严重破坏了社会公序良俗和法律秩序。所以，法律规定请求确认婚姻无效不受时间限制。 这意味着，只要存在上面说的这些法定的婚姻无效情形，不管什么时候，当事人和利害关系人都能向法院提出申请，要求确认这段婚姻无效。法院受理宣告婚姻无效的案件后，要是经审查确实属于无效婚姻，就会依法判决该婚姻无效。 但有一点要注意，如果提起诉讼的时候，法定的无效婚姻情形已经消失了，法院就不会支持确认婚姻无效的请求。举个例子，有人结婚的时候一方没到法定婚龄，可后来请求确认婚姻无效时，双方都已经达到法定婚龄，这种情况下婚姻无效的情形就不存在了，一般也就不会再认定这段婚姻无效。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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