公司经营 法律问答
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两人合伙经商一人退出时本钱怎么算[律师回复] 合伙经营里有人要中途退伙，退本金这件事首先完全遵循当初大伙商量好的规则来，这是最核心的前提，只有之前没说好的情况下，才会用到法律规定的统一处理方式。 只要之前签的合伙合同里，白纸黑字写清楚了退伙时的财产结算方式，不管是约定全额退还当初的出资本金，还是要先扣除经营产生的损耗再退，或是按照退伙当天店里企业的实际资产比例折算退款，全部都直接照着约定执行就行。这也是法律里尊重所有人真实意愿的基本要求，不会随便干涉大伙提前商量好的安排。 要是之前没说过相关的结算规则，就得先走完整的清算流程。先把合伙名下所有的财产全部盘点清楚，最开始所有人投的本金、后来经营赚下的利润、采买的设备和库存这些都要算进去，同时要把没付的外债、经营期间亏掉的钱、这次清算产生的成本全都扣除掉。清算之后剩下的资产，再照着退伙人当初的实际出资比例，算出他理应拿到的退款份额。 要是有人退伙的时候没提前打好招呼，或是退的时机不对，直接导致合伙的经营停摆、还产生了对外的违约赔偿，这些实打实的损失，要从他的退伙款里对应扣掉他该承担的部分。 要是退伙的时候合伙手里还有没办完的项目、没结清的生意，也不用急着当下硬算，完全可以等这些事务全部收尾之后，再做最终的款项结算。要是几个人对最后算出来的金额吵不出结果，谁也不信谁的账，可以共同找第三方机构做专业审计，也能直接去法院起诉处理。本地法律顾问...
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若合伙人私自变卖合伙财产应怎样处理[律师回复] 合伙人擅自处置共有合伙资产的，可通过四类合法途径维权。 按照现行民法典规定，所有合伙名下的共同财产处置，必须经过全体合伙人一致认可才能生效。如果买走财产的第三方明知道该资产属于合伙共有，且没有经过所有合伙人同意就完成交易，其余合伙人可以直接主张撤销本次交易，把原资产完整追回。但如果第三方是完全不知情的善意买受人，按照善意取得规则，其拿到的财产权利受法律保护，无法再要求返还原物。 不管原资产能不能追回来，权益受损的合伙人都可以直接向擅自变卖财产的行为人追责，要求对方用个人私有财产，全额覆盖本次不当处置造成的所有经济损失。 要是这次私自变卖的行为，已经彻底耗光了合伙人之间的信任基础，合作关系完全无法维系，可以先按照之前签订的合伙协议约定，走全体合伙人表决流程决议解散合伙，完成剩余资产的清算，要是协商不成，也可以直接向法院提起诉讼，申请司法解散并组织清算。 如果私自变卖涉及的资产金额较大，情节达到严重程度，该行为已经涉嫌构成侵占类刑事犯罪，权益受损方可以直接向属地公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。本地法律顾问...
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抽逃合伙份额会遭遇怎样的结果[律师回复] 抽逃合伙份额引发的民事法律后果，按涉及的法律关系属性，划分为合伙企业内部关系范畴，以及外部债权保护范畴。 内部关系范畴内，合伙人抽逃全部出资，合伙企业对其发出催告后，该合伙人在合理期限内未返还抽逃出资的，其余全部合伙人一致同意的前提下，合伙企业可作出决议将该合伙人除名。除名决议的生效时间，为书面通知送达被除名人的当日。合伙人仅抽逃部分出资的，需向合伙企业全额返还抽逃的出资金额，同时按对应标准支付利息。该合伙人还要对抽逃行为给合伙企业或其他合伙人造成的全部实际损失，承担赔偿责任。 外部债权保护范畴内，实施抽逃出资行为的合伙人，需在抽逃出资本息的范围内，对合伙企业无法清偿的到期债务，承担补充赔偿责任。抽逃行为发生过程中，存在协助完成抽逃操作的其他合伙人、董事或实际控制人的，前述协助主体需和抽逃出资的合伙人，对对应债务承担连带责任。协助主体承担完连带赔偿责任后，可依法向实施抽逃出资行为的合伙人追偿。本地法律顾问...
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有限合伙人失去行为能力后要如何处置[律师回复] 在合伙企业里，有限合伙人丧失民事行为能力后合伙人资格怎么处理，《中华人民共和国合伙企业法》有特别规定。正常来说，要是有限合伙人丧失了民事行为能力，其他合伙人不能因为这个就要求他退伙。这背后是有原因的，有限合伙人是按自己认缴的出资额对合伙企业债务担责，而且不负责执行合伙事务。就算他没有民事行为能力了，通常也不会影响合伙企业正常运转和决策执行。 不过呢，要是合伙协议里专门约定了有限合伙人丧失行为能力就得退伙，那就得按协议来。另外，如果有限合伙人去世了，或者被依法宣告死亡，又或者作为有限合伙人的法人、其他组织不再存在，那么只有继承人或者权利承受人能依法获得该有限合伙人在有限合伙企业中的资格。要是继承人不想取得，或者没有资格取得，合伙企业就得把财产份额退还给人家。 给大家提个实用建议，在签订合伙协议的时候，一定要明确写清楚有限合伙人丧失民事行为能力、死亡等情况出现时，合伙人资格怎么处置。这样以后遇到问题了，大家就能按照约定来，避免不必要的纠纷，保障合伙企业和合伙人的合法权益。律图平台咨询...
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合伙保本金是否属于借贷情况[律师回复] 在生活中，合伙时约定保本金的情况不少见，但这不一定就属于借贷，得根据具体情况来判断。 在正常的合伙关系中，合伙人要一起承担风险、分享收益。要是有保本金的约定，就相当于有一方不用承担经营亏损的风险，不管合伙是赚是赔，都能拿回本金，这和合伙共担风险的本质不太相符。从这点来看，这种“保本金”的合伙约定有点像借贷。就好比在借贷关系里，借款人得按约定还本金，出借人不用参与经营，也不用管借款方的经营风险。 然而，不能仅仅因为有保本金的约定就认定是借贷关系。要是合伙协议对保本金有特别的规定，并且这个规定和整个合伙事务有合理的关联，比如一方提供了特殊的资源或者技术，保本金是对他的一种补偿或者激励，同时这个人也确实参与了合伙的经营管理，那么还是可以认定为合伙关系的。 所以，判断合伙保本金是不是借贷，得综合考虑合伙协议的约定、当事人实际的履行情况，以及是否参与经营管理等因素。如果因此产生了争议，大家可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过打官司的方式，让法院根据事实和法律来做出判断。建议大家在签订合伙协议时，把各项条款都明确写清楚，避免后续出现不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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