医疗纠纷 法律问答
124
万
解答量
1494
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故赔偿金能给哪些家属[律师回复] 医疗事故赔偿金如何分给家属，得看具体的赔偿项目。 死亡赔偿金和精神损害抚慰金这类赔偿，一般是给和受害人一起生活、经济上密切相关的近亲属。按照《民法典》，近亲属包括配偶、父母、子女等。通常生活中，和死者一起生活的配偶、父母、子女是主要拿赔偿的人。要是有些近亲属平时照顾受害人多，或者经济上靠受害人，也能拿到赔偿。没了配偶、子女和父母，其他近亲属能去争取赔偿。 被扶养人生活费是给受害人要扶养的未成年人，或者没劳动能力又没其他收入的成年近亲属。像受害人未成年的孩子，或者年迈没收入的父母，就可以靠这笔钱生活。 丧葬费主要是用来办死者的丧事，一般是实际出了丧葬费的家属拿这笔钱，弥补他们办丧事的支出。 家属分赔偿金的时候，要公平合理，多考虑近亲属的利益，也可以大家坐下来商量着分。要是商量不拢，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况把赔偿金分好。律图省直辖
5解答 4.4w浏览 -
医疗损害责任赔偿金额该怎么算[律师回复] 在医疗损害责任赔偿事件里，很多人不知道赔偿金额是咋算的。其实，赔偿金额要综合各种因素，依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定。 赔偿项目不少。要是患者受伤了，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。医疗费就是实际花的治疗费用；误工费得看误工时间和收入情况，有固定收入就按实际减少的算，没固定收入就按近三年平均收入算；护理费参考当地护工报酬，结合护理时间和人数确定；交通费按实际花的算；住院伙食补助费参考当地机关人员出差补助标准；营养费得看伤残情况和医院建议。 要是患者残疾了，还得赔残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院当地上年城镇居民或农村居民人均收入算；残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用算。 要是患者死亡了，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是当地上年职工月平均工资乘以六个月；死亡赔偿金按当地上年城镇居民或农村居民人均收入算。 精神损害抚慰金得看侵权人的过错程度和造成的后果等因素。具体赔偿计算要结合实际情况和证据，必要时可以找专业鉴定机构鉴定。律图和田
5解答 4.3w浏览 -
医疗事故里误工费的赔偿标准如何定[律师回复] 医疗事故里误工费赔偿标准分两种，看患者有无固定收入。 要是患者有固定收入，就按本人因误工减少的固定收入算。要是收入比医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍还高，那就按3倍算。举个例子，当地职工年平均工资10万元，3倍是30万元，患者年收入40万元，那误工费赔偿就按30万元算。 患者没有固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工时间一般以医疗机构开的证明为准，证明患者因为医疗事故耽误工作的时长。要是患者因伤致残一直误工，误工时间能算到定残日前一天。 在实际中，主张误工费得提供相关证据。有固定收入的患者，要提供收入证明、误工期间收入减少证明等。没有固定收入的患者，得提供能证明自己从事行业等相关材料，这样才能合理确定赔偿金额。律图博尔塔拉
5解答 4.5w浏览 -
医闹死了赔多少钱[律师回复] 医闹过程中死亡的赔偿金额得看具体情况。要是医闹者在和医疗机构或医护人员冲突里死亡，要分不同情形判断赔偿责任。 若医疗机构或医护人员在冲突中有过错侵权行为，像过度使用暴力致医闹者死亡，就得按《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定担责。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月总额。 要是医闹者死亡是自身原因，如突发疾病等，且医疗机构或医护人员无过错，那就不用担责。 确定具体赔偿金额，要结合实际情况，可通过协商、调解或诉讼等方式来解决。律图和田
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
188****4237
157****4798
182****2145
