损害赔偿 法律问答
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无过错侵权时举证责任应由谁担负[律师回复] 在生活中，遇到无过错侵权该如何处理呢？无过错侵权也就是无过错责任原则，意思是在法律规定的情况下，不管行为人有没有过错，只要造成损害就得承担侵权责任。这里面，举证责任的分配很关键。 通常，受害人得承担一部分举证责任。一方面要证明自己确实受到了损害，像人身受伤或者财产受损；另一方面要证明侵权行为和损害结果之间有因果关系。以环境污染侵权为例，受害人得证明自己身体患病、农作物减产等损害，并且这些损害是由污染行为导致的。 而行为人一般要证明自己有免责事由。法律规定了一些特定的免责情形，行为人得证明这些情形存在才能不用担责。比如在高度危险作业致人损害的案件里，要是作业人能证明损害是受害人故意造成的，就可以免责，这时作业人就得拿出证据证明受害人是故意的。 需要注意的是，不同类型的无过错侵权案件，举证责任分配会不一样，要按照相关法律规定来确定。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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究竟要怎样去执行连带赔偿责任[律师回复] 法律分析： （1）执行连带赔偿责任的前提是存在生效法律文书明确连带责任人。之后权利人可向法院申请强制执行，法院会立案开启执行程序。 （2）法院在执行过程中有多种执行措施，能查询、冻结、划拨连带责任人的存款，还可对其名下财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等操作。 （3）连带责任人需报告自身财产情况，若拒绝报告或虚假报告，会面临法院的罚款、拘留处罚。若有能力执行却拒不执行且情节严重，将被追究刑事责任。 （4）当部分连带责任人履行全部赔偿义务后，可就超出自身责任份额的部分，在其他连带责任人未履行的份额范围内进行追偿。 提醒：连带责任人应积极配合执行，如实报告财产情况。不同案件执行情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图专业咨询...
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连带赔偿内部责任应该怎样去计算[律师回复] 连带赔偿内部责任怎么算呢？一般是按照过错大小来确定的。要是各个连带责任人能明确自己的过错大小，那就按照过错比例来分担责任。举个例子，在共同侵权案件里，如果能搞清楚每个侵权人的行为对损害结果产生的原因力大小，就根据这个来确定他们各自该承担的内部责任份额。 但有时候很难确定过错大小，这种情况下，连带责任人就平均承担赔偿责任。还是以共同侵权案件为例，要是没办法明确每个侵权人的过错程度，那他们就平均分担赔偿责任。 如果有连带责任人支付的赔偿数额超过了自己应承担的部分，他是有权向其他连带责任人追偿的。不过追偿的时候，得有证据证明自己多承担了赔偿份额，并且要能证明其他责任人应该承担的份额。 所以说，连带赔偿内部责任计算的关键就是确定过错程度，这样才能合理划分责任。在实际处理这类问题时，大家要注意收集能证明过错程度的证据，以便准确计算和划分责任。平台专业咨询...
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具备什么条件可主张侵权损害赔偿[律师回复] 咱们来说说主张侵权损害赔偿要满足哪些条件。 先得有侵权行为，也就是行为人做了侵犯别人合法权益的事，这既包括积极去做的行为，也包括该做却没做的不作为。 然后得存在损害事实，就是因为侵权行为，让别人的人身或者财产受到了不好的影响，像身体受伤、财产有损失这些情况。 侵权行为和损害事实之间得有因果关系，意思是损害事实是由侵权行为直接或者间接造成的。 还有就是行为人主观上得有过错，这里面包括故意和过失。不过在特殊侵权领域，实行的是无过错责任原则，不用考虑行为人有没有过错。 只要满足了上面这些条件，被侵权的人就能够依法找侵权人要损害赔偿。赔偿的范围既包括直接损失，也包括间接损失。要是遇到侵权损害赔偿的事儿，被侵权人得先看看是不是符合这些条件，符合的话就能通过法律途径维护自己权益啦。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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