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被诉商标侵权需赔两万该如何处理[律师回复] 被诉商标侵权且面临两万索赔，应积极应对。若不构成侵权，可收集合法来源及不侵权证据，如商标使用早于对方注册、有正当使用情形等，并在法定期限内提交答辩状。若构成侵权，可先与对方协商赔偿数额争取和解，以降低赔偿金额。若协商无果，开庭时可依据自身获利少、对方损失小等情况，请求法院酌减赔偿金额。 具体措施建议如下： 1.仔细研究原告起诉状与证据，判断商标使用情况和对方商标是否近似，商品或服务类别是否相同或类似。 2.若不构成侵权，及时收集相关证据并提交答辩状。 3.若构成侵权，主动与对方协商和解。 4.协商不成，开庭时合理主张减少赔偿金额。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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