建设工程纠纷 法律问答
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验收未通过还能不能交付使用[律师回复] 法律分析： （1）建设工程验收合格是交付使用的法定条件。法律明确规定，建设工程经验收合格后方可交付使用，未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。这一规定是保障使用者安全和项目质量的核心要求。 （2）验收未通过交付使用将承担行政责任。若建设单位违反规定交付未验收合格的工程，行政部门会责令其改正，并处以罚款等行政处罚，具体处罚力度根据违规情节轻重确定。 （3）验收未通过交付使用需承担民事赔偿责任。若因未验收合格交付使用导致使用者人身或财产受损，建设单位需向受损方支付赔偿费用，包括医疗费用、财产修复费用等直接损失。 （4）验收未通过交付使用存在安全风险。验收未通过意味着项目可能存在结构缺陷、消防设施不达标、电气线路隐患等问题，交付使用后会直接威胁使用者的生命财产安全。 提醒： 建设单位应严格执行验收程序，验收未通过时及时整改至合格再交付；使用者若遇到未验收合格的工程交付，可拒绝接收并向相关主管部门投诉，避免自身权益受损。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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