婚姻家庭 法律问答
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确认婚姻无效，其诉讼时效有多长[律师回复] 在法律上，确认婚姻无效是不适用诉讼时效规定的。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄，这些情况都属于婚姻无效的情形。这些情形违反了法律的强制规定，严重破坏了社会公序良俗和法律秩序。所以，法律规定请求确认婚姻无效不受时间限制。 这意味着，只要存在上面说的这些法定的婚姻无效情形，不管什么时候，当事人和利害关系人都能向法院提出申请，要求确认这段婚姻无效。法院受理宣告婚姻无效的案件后，要是经审查确实属于无效婚姻，就会依法判决该婚姻无效。 但有一点要注意，如果提起诉讼的时候，法定的无效婚姻情形已经消失了，法院就不会支持确认婚姻无效的请求。举个例子，有人结婚的时候一方没到法定婚龄，可后来请求确认婚姻无效时，双方都已经达到法定婚龄，这种情况下婚姻无效的情形就不存在了，一般也就不会再认定这段婚姻无效。本地专业咨询...
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没领结婚证要打官司应该怎么办[律师回复] 没领结婚证却要打官司，不同的纠纷类型处理办法也不一样。 先说财产纠纷。没领结婚证时的财产分配，《民法典》规定，同居期间的财产先由当事人自己商量着来。要是商量不拢，法院会偏向无过错的一方进行判决。打官司时，得收集能证明财产是谁的、钱是谁出的证据，像购房合同、付款的凭证这些。然后去有管辖权的法院起诉，法院会按照证据和法律来分割财产。比如两人一起出钱买了房，一方出得多，有付款凭证能证明，那法院分割时就会考虑这个情况。 再看子女抚养纠纷。没领结婚证生的孩子和领了证生的孩子权利一样。双方可以先就孩子归谁养、给多少抚养费这些事儿好好商量。商量不好就去法院，法院会综合考虑孩子的利益和双方的情况来判决。一般两周岁以下的孩子跟着妈妈生活，八周岁以上的孩子，法院会听听他们自己的想法。打官司就得拿出证据证明自己养孩子更有优势，像收入证明、居住环境这些。比如一方收入稳定，有大房子，能给孩子更好的生活，就更有可能拿到抚养权。 要是有其他纠纷，得根据具体情况收集相关证据，接着把起诉状和证据交到有管辖权的法院，开启诉讼程序。总之，遇到纠纷别慌，按法律规定来，收集好证据，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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无效婚姻无法撤诉该怎么处理[律师回复] 在打无效婚姻官司时，很多人以为能像其他官司一样撤诉，其实无效婚姻案件并不能撤诉。婚姻无效是因为没满足结婚的法定条件，这种无效是从一开始就绝对无效的。法院受理宣告婚姻无效的案件后，要是查明确实是无效婚姻，就会依法判决婚姻无效。并且，关于婚姻效力的判决一旦作出就生效了，就算原告想撤诉，法院也不会准许。 要是碰到无效婚姻无法撤诉的情况，不用慌，积极配合法院审理就行。当事人可以针对婚姻是否无效来举证或辩论。像重婚、是禁止结婚的亲属关系、没到法定结婚年龄等，都属于法定的婚姻无效情形。要是觉得自己的婚姻并非无效，那就提供证据证明不存在这些情况。 要是法院最后宣告婚姻无效，还涉及财产分割和子女抚养问题。这时候，当事人可以先自行协商，要是协商不拢，法院会按照照顾无过错方的原则进行判决。要是对财产分割和子女抚养的判决结果不满意，当事人还能上诉。大家一定要遵循法律程序，在法律允许的范围内维护自己的权益。本地法律顾问...
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可撤销婚姻中不包含的情况是什么[律师回复] 在婚姻问题上，很多人关心什么样的婚姻是可以撤销的。根据《中华人民共和国民法典》，可撤销婚姻主要有两种情况。 一种是受胁迫结婚。要是有人在结婚时受到胁迫，受胁迫的一方能向法院请求撤销婚姻。另一种是一方患有重大疾病，却没在结婚登记前如实告诉另一方，另一方可以向法院请求撤销婚姻。 但要注意，除了这两种情况，其他情况一般不能撤销婚姻。像因为感情不和、性格不合或者经济问题而结合的婚姻，不能以这些理由去申请撤销。如果想结束这样的婚姻关系，可以选择协议离婚或者诉讼离婚。还有，因为欺诈（隐瞒重大疾病除外）、误解等原因缔结的婚姻，也不在可撤销的范围内。所以大家在处理婚姻问题时，要清楚这些法律规定，避免不必要的麻烦。要是遇到复杂的婚姻法律问题，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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