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附带民事诉讼所包含的范围是哪些[律师回复] 结论： 附带民事诉讼范围包括人身权利受犯罪侵犯及财物被犯罪分子毁坏造成的物质损失，不包括精神损失；非法占有、处置财产应追缴或退赔，未弥补损失可另行起诉。 法律解析： 依据相关法律，附带民事诉讼的赔偿范围有明确界定。当人身权利因犯罪受到侵犯，像犯罪行为导致被害人人身损害，需要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复费用，还有误工减少的收入；若造成残疾，要赔偿残疾生活辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费等。而财物被犯罪分子毁坏所遭受的物质损失也在赔偿范围内。不过，精神损失不在附带民事诉讼赔偿范围内。对于非法占有、处置被害人财产的情况，先依法追缴或责令退赔，若仍不能弥补损失，被害人可另行提起民事诉讼。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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