诉讼仲裁 法律问答
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参与赌博被拘留最高期限是多久[律师回复] （一）对于参与赌博者，要清楚不同性质拘留的区别和期限。若不想被行政拘留，就不要参与赌博活动；若已面临行政拘留，要积极配合，认识错误。若涉嫌构成犯罪面临刑事拘留，当事人及其家属应及时了解案件进展，可咨询律师获取法律帮助。 （二）如果是家属得知亲人因赌博被拘留，在行政拘留期间可按规定送必要生活用品等；在刑事拘留期间，可委托律师会见当事人，了解情况并提供法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。律图克孜勒苏...
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公民遇到个人信息泄露情况如何处理[律师回复] 公民遇到个人信息泄露，可从保留证据、举报投诉、报案及诉讼等多方面处理。 1.保留证据：保留聊天记录、短信、邮件等能证明信息泄露的材料，为后续维权提供依据。 2.向运营商举报：若收到骚扰电话或短信，可向相关运营商举报，要求其采取措施制止。 3.向公安机关报案：信息泄露致财产损失或其他不法侵害时，可向公安机关报案，由其依法调查处理。 4.向监管机构投诉：可向市场监管部门、网信部门等监管机构投诉，这些部门有权对泄露信息的单位或个人进行处罚。 5.进行民事诉讼：依据民法典，可向法院起诉侵权方，要求其承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。律图吐鲁番
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派出所处理民事纠纷的处罚标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）派出所处理民事纠纷通常以调解为主，不会直接进行处罚。但当纠纷引发违反治安管理行为时，会依据《治安管理处罚法》进行处理。 （2）对于殴打或故意伤害他人身体的行为，情节不同处罚不同。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；一般情节的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 （3）公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。 （4）若存在故意损毁公私财物的行为，如损毁他人财物，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 提醒：在民事纠纷中应保持克制，避免因冲动引发违反治安管理的行为。不同案情对应不同处罚，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。律图阿克苏
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故意谎报车祸时间这种情况算骗保吗[律师回复] 1.故意谎报车祸时间不一定算骗保，需依据具体情形判断。骗保是故意虚构保险标的、编造保险事故等骗取保险金的行为。 2.若谎报车祸时间是为使事故符合理赔范围，如让事故处于保险有效期内，或掩盖酒驾、逃逸等影响理赔的情况以骗取保险金，就构成骗保。这违反保险法诚实信用原则，保险人可解除合同，不承担赔偿责任，已支付的可要求退回，数额较大还会被追究刑事责任。 3.若谎报时间未影响保险事故认定和理赔决定，虽不构成骗保，但违反了如实告知义务。 建议当事人在发生保险事故后如实告知相关信息，避免因谎报信息带来不必要的法律风险。若不确定某些情况是否需告知，可先咨询保险公司。律图博尔塔拉
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故意毁财还打人会受到怎样处置[律师回复] 1.故意毁财还打人的处置要依据具体情节判断。若故意毁坏财物价值未达5000元且打人未致轻伤以上后果，属于违反治安管理的行为，会按照《治安管理处罚法》被处以拘留、罚款。 2.若故意毁坏财物价值达5000元以上，或存在多次毁坏公私财物等情形，构成故意毁坏财物罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。 3.若打人致他人轻伤以上，构成故意伤害罪。致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 建议遇到此类情况及时报警，保留好相关证据，维护自身合法权益。同时，要通过合法途径解决纠纷，避免冲动行事触犯法律。律图博尔塔拉
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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