综合 法律问答
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孩子在学校被老师拳打脚上的，有皮外伤，因当怎么办。[律师回复] 1.及时就医与保留证据，带孩子就医，确保其身体无大碍，同时保留所有相关医疗记录、诊断证明、费用单据等。2.与学校沟通，向学校领导反映情况，要求学校展开调查并给出书面的事故说明与处理意见，明确学校在此事件中的态度和处理措施.3.要求老师道歉，让涉事老师向孩子及家长当面道歉，承认其错误行为，安抚孩子的情绪，避免孩子留下心理阴影。4.向教育部门投诉，若与学校沟通后未得到满意解决，可向当地教育行政部门投诉，要求其介入调查，对涉事老师及学校进行相应处理.5.寻求法律帮助，咨询专业律师，了解具体的维权途径和可能获得的赔偿。若孩子的伤情构成轻伤及以上，涉事老师可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，家长可提起刑事附带民事诉讼要求。袁红军律师
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卖葡萄干 然后本来最后的价钱是两万多 对方只给了一万 剩下的写了欠条说 下午转给我们 但是没有转 一直在拖 一拖再拖 有时候还联系不上[律师回复] 1.沟通协商，继续尝试和对方联系，明确表达你的诉求，问清楚对方为什么没有按时转账，并且确定一个具体的还款日期。 在沟通的时候，尽量保留好聊天记录或通话录音，这些记录可能会在后续的维权过程中起到关键作用。 2.发送催款函，如果对方一直拖延，你可以考虑制作一份催款函。催款函应明确欠款金额、欠款事由、还款期限等信息。通过邮政特快专递等方式发送给对方，并保留好寄送凭证，这可以作为你已经催告对方还款的证据。 3.法律途径，如果对方拒不还款，你可以考虑向法院起诉。你需要准备好相关的证据，如欠条、聊天记录、通话录音、催款函及寄送凭证等，来证明对方的欠款事实。在起诉前，也可以咨询律师，律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。袁红军律师
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我是工伤五级，但是被单位强制卖断，很少的钱可没有被招聘上，现在56岁，小臂断，可以告原单位吗[律师回复] 1.单位行为的合法性，根据相关法律规定，对于工伤五级的员工，用人单位一般不能单方解除劳动合同.而你单位强制买断的行为，很可能违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。2.可主张的权益，你本应享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金，工伤五级的一次性伤残补助金为18个月的本人工资.若单位难以安排工作，你还可按月领取本人工资70%的伤残津贴.单位解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3.维权途径，先与单位协商，要求其按照法律规定给予相应赔偿和补偿，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及伤残等级鉴定等相关材料.袁红军律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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