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钱放父母那保管，怎样把钱拿回来[律师回复] 把钱交给父母保管后想拿回来，有不少办法能解决。 和父母好好商量是个不错的开始。大家坐下来，心平气和地说说自己为啥要拿回这笔钱，比如是要买房、投资或者应急。毕竟是一家人，亲情在这儿摆着，友好的沟通常常能把问题解决。很多时候，父母了解了你的真实需求，就会把钱还给你。 要是商量没成功，就得留好证据了。像转账记录，它能清楚地看到你给父母转了多少钱；聊天记录也有用，里面可能有你和父母说把钱交给他们保管的内容；还有书面协议，白纸黑字写得明明白白。这些证据能证明你把钱交给父母保管了，也能确定保管的金额。 要是父母还是不还钱，可以找第三方来调解。家族里德高望重的长辈说话可能比较管用，他们能从亲情的角度劝劝父母。基层调解组织也能帮忙，他们有专业的调解经验，能让双方都心平气和地解决问题。 如果前面这些办法都不行，那就只能走法律途径了。根据民法典，保管人得好好保管东西，你要求拿回时就得还给你。你可以去法院起诉，让父母把钱还回来。在打官司的时候，之前留好的证据就派上用场了，有了这些证据，你的诉求才能得到法院的支持。本地优选咨询...
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法律规定女职工母乳喂养时间是多少[律师回复] 1、按照法律要求，用人单位得在女职工每天工作时间里，给处于哺乳期的她们留出一小时来哺乳。要是女职工生的是多胞胎，每多喂一个宝宝，每天就得额外增加一小时哺乳时间。而且，这哺乳时间是算进工作时间里的。 这规定出自《女职工劳动保护特别规定》，主要是为了保障哺乳期女职工的权益，让她们既能照顾宝宝，又能正常工作。 2、哺乳时间从宝宝出生那天开始算，一直到宝宝满一周岁结束。在这期间，单位不能因为女职工要哺乳，就给她们降工资、辞退或者解除劳动合同。 3、要是当地有更细致、更优惠的相关规定，那就得按照地方规定来办。企业要保障女职工哺乳的权益，合理安排她们的工作任务，别让女职工哺乳期间干太重、太累或者对身体有害的活儿。律图平台咨询...
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要从离婚妈妈那里拿到钱怎么操作[律师回复] 想从离婚妈妈那里拿到钱，不同情况有不同的解决办法。 要是这笔钱属于妈妈该给的抚养费，你可以先跟妈妈心平气和地沟通，告诉她支付抚养费是她的法定义务。要是协商没效果，你能拿着离婚协议或者法院判决书这些相关文件，去法院申请强制执行。到时候，法院有权力去查询、冻结、划拨妈妈的银行存款，也可以扣留、提取她的收入。 如果这钱是妈妈答应要给的赠与款项，要是有书面的赠与协议，而妈妈又不履行，你就可以根据协议到法院起诉，要求她履行赠与义务。但要是只有口头承诺，那你就得收集聊天记录、找证人来证明有赠与这回事，之后再通过协商或者诉讼来解决。 要是存在其他债权债务关系，比如你之前借钱给了妈妈，你得提供借条、转账记录、聊天记录这些证据，来证明借款的事实还有金额。你可以先尝试和妈妈协商让她还款，要是协商不成，就去法院起诉。等胜诉之后，还能申请强制执行。 这里要注意，每种情况收集证据都很重要，证据充足才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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父母得病后，医药费儿子女儿均摊吗[律师回复] 子女对父母有赡养扶助义务，这在法律上是明确规定的。赡养义务涵盖很多方面，其中就包括在父母生病时提供医疗费用等经济支持。需要强调的是，儿子和女儿在赡养义务上是平等的，法律没有规定医药费必须儿子和女儿均摊。 赡养义务的履行方式和费用分担比例，家庭成员可以自行协商。要是家庭内部能达成一致，不管是均摊，还是一方多承担、另一方少承担，都是可以的。 但要是家庭成员无法协商一致，父母起诉子女要求支付医药费，法院会根据实际情况判决。法院主要考虑子女的经济状况、父母的实际需求等因素。 一般来说，如果子女经济状况类似，法院可能会让子女均摊费用；要是子女经济状况差异大，经济条件好的子女可能要多承担部分费用。总之，子女都有保障父母医疗需求的同等责任，应当积极履行赡养义务，确保父母能及时得到救治。本地专业咨询...
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擅自抱养小孩是否会遭拘留[律师回复] 擅自抱养小孩会不会被拘留，要根据具体情况判断。 收养有法定程序。《中华人民共和国民法典》规定，收养人要满足法定条件，像无子女或者只有一名子女、有抚养教育和保护被收养人的能力等。而且，收养要向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系从登记那天起成立。 要是擅自抱养小孩没办合法收养手续，这就违反了收养程序。不过正常情况下，只是没办手续不会直接被拘留。民政部门一般会让当事人补办收养登记，让收养关系合法化。 但要是擅自抱养涉及拐卖儿童、非法获利等违法犯罪行为，性质就变了。拐卖儿童是严重犯罪，按《中华人民共和国刑法》，拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。侦查案件时，涉案人员可能会被拘留。 所以，擅自抱养小孩是否会拘留，关键看有无违法犯罪行为，以及情节严重程度。建议大家收养小孩一定要按法定程序来，避免不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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