建设工程纠纷 法律问答
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若未约定工程款付款时间该怎么解决[律师回复] 在没约定工程款付款时间时，能按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定处理。 当事人可以先就付款时间进行协商，达成补充协议来确定付款时间。要是没办法达成补充协议，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。 要是用上面的方法还是不能确定付款时间，分下面几种情况。如果建设工程已经实际交付，交付之日就看作应付款时间。这是因为工程交付了，说明施工方已经完成主要义务，发包方这时候就该支付工程款。 建设工程没交付的，提交竣工结算文件之日视为应付款时间。施工方提交竣工结算文件，说明他们觉得工程已经完工，也完成了结算，发包方就应该按照这个来付款。 建设工程没交付，工程价款也没结算的，当事人起诉之日视为应付款时间。这种情况下，双方既没交付工程，也没结算价款，只能通过诉讼来明确权利义务，起诉之日就可以作为应付款时间的起算点。 如果发包方没有按照上面确定的时间付款，施工方有权要求他们承担违约责任，比如支付逾期利息。施工方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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同一家两个施工采购项目能否签一个合同[律师回复] 同一家的两个施工采购项目能签一个合同，但要综合考量多方面因素。 从法律上看，依据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，合同双方协商一致，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就可将两个项目整合在一个合同里。这么做有好处，能简化签约流程，减少缔约成本和时间，利于双方统一管理和协调合作。 但也有风险和弊端。要是两个项目在性质、规模、施工条件、采购要求等方面差别大，合并签合同会让条款变复杂。不仅增加条款设计难度，还使合同履行管理更困难。发生纠纷时，责任认定和划分也会更麻烦。 所以，若两个项目关联性强、性质相近、要求相似，签一个合同是可行的。起草合同要详细明确各项目具体内容、权利义务、履行期限、质量标准、价款结算等条款，避免因条款不清产生争议。要是两个项目差异明显，为方便合同履行和纠纷处理，分别签合同更合适。律图平台咨询...
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哪些情形下能够延长工程工期[律师回复] 在工程建设里，工期问题至关重要。按照《民法典》等相关规定，有几种情况是可以延长工程工期的。 要是因为发包人方面的问题，工期就能延长。比如发包人没按照约定的时间和要求，给承包人提供原材料、设备、场地、资金或者技术资料等。就拿施工场地来说，发包人没按时交付，承包人没办法按时进场施工，那工期肯定得跟着延长。还有如果发包人突然变更设计，工程内容增加了或者施工方案改变了，工期也得合理顺延。 不可抗力因素也会影响工期。像地震、洪水、台风这类自然灾害，或者战争、罢工等社会突发事件，这些都是没办法提前预见、避免和克服的，工程没办法正常施工，工期自然要延长。 第三方因素也可能导致工期延长。政府部门因为政策调整、规划变更，要求工程暂停施工，或者相邻关系人阻碍施工，工程不能按计划进行，工期也能延长。 另外，隐蔽工程在隐蔽前，承包人已经通知发包人检查，但发包人没及时检查，承包人可以顺延工程日期。 要是出现了上面这些情况，承包人为了维护自己的合法权益，得及时用书面形式向发包人提出工期顺延申请，并且保留好相关的证据。比如说因为发包人没提供材料，承包人得留好沟通记录；遇到不可抗力，得有相关的灾害证明等。这样在后续的工程结算等环节，才能有理有据。本地专业咨询...
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意外事故致损失是否需承担责任[律师回复] 意外事故造成损失，到底要不要担责？这得看具体情况。 要是意外事故属于不可抗力，也就是既没法预见，又不能避免和克服，按照《中华人民共和国民法典》，一般不用承担民事责任，除非法律有其他规定。举个例子，地震这种自然灾害引发意外，导致他人有损失，当事人通常不用负责。 但要是意外是当事人的过错导致的，哪怕是意外，也得担责。过错分故意和过失。比如开车时疏忽大意没注意交通信号，撞了别人的车，就得赔偿。 还有些特殊侵权情况，就算当事人没过错，也可能要担责，这就是无过错责任原则。像高度危险作业、饲养动物伤人这些。从事高度危险作业造成他人损失，就算作业的人没过错，通常也要担责，不过有法定免责理由的除外。 总之，意外事故造成损失后，担不担责得综合事故原因、当事人有没有过错，以及适用的归责原则来判断。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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