债权债务 法律问答
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当转款人去世，款项应该如何处理[律师回复] 转款人去世后，款项处理要分不同情况。 要是转款是借款，按《民法典》，债权是财产权利，可由继承人继承。转款人的继承人能要求借款人还钱。要是借款人不还，继承人拿借条、转账记录等证据去法院起诉，通过法律追款。 若转款是赠与，钱交出去赠与行为就完成，钱归受赠人，不算转款人的遗产。 转款性质不明确时，转款人的继承人可和收款人商量咋处理。商量不好，继承人去法院起诉，法院根据双方证据和事实定款项性质，确定归属。 要是转款人有没还的债，他名下含转款在内的遗产，先还债务，剩下的才由继承人继承。要是遗产不够还所有债，继承人在继承遗产范围里担责，超出部分不用还。律图法律顾问...
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迟延履约金会因主债务人破产停止计算吗[律师回复] 迟延履约金在主债务人破产时是否停止计算，得区分不同情况。 按照《中华人民共和国企业破产法》，附利息的债权从破产申请受理时起就不再计算利息。要是迟延履约金从性质上被认定为类似利息性质的损失赔偿，那么在主债务人破产申请受理后，通常就会停止计算。这么做是为了保障全体债权人能公平受偿，防止个别债权的金额无限制地增加。 但要是迟延履约金不只是利息损失性质，还具有违约金惩罚性质并且有独立性，在司法实践里，不同法院有不同的看法。部分法院考虑到违约金的特性，觉得它和一般利息不同，不一定适用破产申请受理后停止计算的规定。然而，也有法院统一采用停止计算的规则，认为要保障全体债权人公平清偿。 所以，要判断迟延履约金是否停止计算，首先得确定它的性质，然后结合具体案件和司法实践来判断。债权人碰到这种情况，要及时申报债权，由管理人来审查确认迟延履约金的计算截止时间。要是存在争议，还能通过诉讼等法律途径解决。律图法律顾问...
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当债务人没财产，追债要怎么做才行[律师回复] 债务人无财产可供执行时，追债步骤如下： 向法院提起诉讼。取得生效法律文书，即使债务人暂时没财产，也能经法律程序确认债权，防止债务人隐匿财产逃避债务。要在规定时效内主张权利，否则会因诉讼时效经过丧失胜诉权。 申请强制执行。拿到胜诉判决后，债权人要在规定时间内申请。法院会调查债务人财产，比如查银行账户、房产、车辆等。即便当下没发现财产，执行也不会停止，发现可供执行财产会马上采取措施。 调查可执行财产线索。看看债务人有无到期债权、知识产权等财产可执行。留意其有无无偿转让财产、不合理低价交易等损害债权人利益的情况，若有，可请求法院撤销。 与债务人达成执行和解协议。执行时，和债务人协商分期还款等计划，给他宽限期，敦促其履约。若债务人长期无财产，案件可能终结本次执行程序，但债权人发现其有新财产，可随时恢复执行。平台优选咨询...
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借钱转账记录能当证据吗[律师回复] 1、借钱时的转账记录能当作证据用。在民间借钱引发的纠纷里，转账记录属于书面证据和电子证据的类型，是有一定证明作用的。 2、转账记录可以清楚地展现出钱是怎么从一个人的账户转到另一个人账户的，能证明借钱这件事里钱已经交出去了。不过，光有转账记录可不能肯定就存在借贷关系。因为钱转过去可能有很多原因，不一定是借钱，也可能是还钱、付货款或者赠送之类的。 3、要是想让证据更有说服力，最好再找其他证据一起用，像借条、借款合同、聊天记录、电话录音这些，它们能进一步说明双方是有借钱的想法的。 4、要是只有转账记录，对方说这笔钱是因为其他事情转的，那转钱的人就得再拿出证据来证明这是借款。要是拿不出其他证据，可能就会面临不好的法律结果。本地法律顾问...
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不当得利情形下是否存在共同担责[律师回复] 在不当得利事件里，是存在共同担责情况的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，如果有两个人或者更多人一起做了不当得利的事，那他们就得一起把不当得来的利益返还给受损失的人。在这种情况下，每个人都有直接把全部不当利益返还给受损方的责任。 举个例子，有几个人一起商量着去骗别人的钱，这几个人就是不当得利的共同参与者。受损的人可以要求其中任何一个人，或者要求所有人把骗来的钱都还回来。要是有人承担的责任超过了自己该承担的那一份，那这个人就有权让其他一起参与的人把多承担的部分补上。 还有一种情况，如果一方拿到了不当得利的财物，而另一方在这件事上有过错，像给拿财物的人提供了帮助，或者该监管却没监管好，那有过错的这一方也可能要和拿财物的人一起担责。不过这种情况下，每个人具体要承担多少责任，得看各自过错的大小。 所以在不当得利的案子里，想知道是不是要共同担责、每个人该担多少责，得综合考虑好多因素，像每个人做了什么、过错有多大、对损失结果有多大影响等，这样才能确定最终每个人该承担的责任和比例。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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