婚姻家庭 法律问答
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昌吉市-张明律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚前夫给孩子抚养费多少[律师回复] 离婚时，前夫支付孩子抚养费的数额，要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。 对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。 无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 遇到特殊情况，像孩子患重大疾病需高额医疗费用，抚养费比例可适当调整。 抚养费一般定期给付，有条件的也能一次性给付。若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 要是双方就抚养费数额协商不成，可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。判决后，若因孩子实际需求变化等正当理由，还能通过协商或诉讼方式增减抚养费数额。律图平台咨询...
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两人离婚，通常情况下小孩归何人[律师回复] 1、离婚案子里，孩子抚养权归谁，一般会按照孩子的年龄等不同状况来判定。 2、要是孩子还不满两周岁，原则上是由妈妈直接抚养。不过要是妈妈有不适合抚养孩子的情况，像得了严重的病，或者有条件养孩子却不履行抚养义务等，爸爸要是请求直接抚养孩子，法院是会支持的。 3、孩子满了两周岁，父母就抚养问题商量不下来的，法院会根据双方实际情况，按照最有利于孩子成长的原则来判决。法院会综合考量双方的经济收入、生活环境、教育程度，以及和孩子感情好不好等方面。打个比方，要是一方收入稳定，居住条件不错，还能多陪孩子、好好教育孩子，那争取到抚养权的可能性就更大。 4、孩子要是满了八周岁，就得尊重孩子自己心里的想法。也就是说，法院判决的时候会把孩子的意愿考虑进去。 5、父母双方也能自己商量，确定孩子抚养权归谁。要是商量不好，就可以去法院起诉，让法院依法判决。律图法律顾问...
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离婚后计算生活抚养费的方式有哪些[律师回复] 离婚后，生活抚养费计算方式有多种。 对于有固定收入的人，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，比例能适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十。这里说的月总收入包含工资、奖金等固定性收入。 要是没有固定收入，可依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定抚养费数额。当年总收入能通过纳税证明等材料体现，同行业平均收入可参考相关统计部门发布的数据。 遇到特殊情况，像子女患重大疾病需高额医疗费用，或有其他特殊需求，抚养费比例可适当提高或降低。 抚养费的给付方式有定期给付，一般是按月、按季或按年支付；有条件的也能一次性给付。要是一方无经济收入或者下落不明，可用其财物折抵子女抚养费。 法院确定抚养费数额时，会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。平台专业咨询...
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没有抚养权却不付抚养费怎么办[律师回复] 当一方没有抚养权还不支付抚养费时，另一方有办法维护孩子权益。 从法律层面讲，《中华人民共和国民法典》规定，离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得负担部分或全部抚养费，这是法定的责任，躲不掉。 先试试协商这条路。直接抚养孩子的一方跟对方好好沟通，把支付抚养费是法定义务这事说明白。双方坐下来，商量一下抚养费给多少、怎么给、啥时候给，能达成个协议最好，这样既简单又不伤和气。 要是协商不成，那就走法律途径。直接抚养孩子的一方以孩子名义去法院起诉，要求对方支付抚养费。起诉时，得准备好相关证据，像离婚协议、孩子出生证明等，这些能证明对方和孩子的亲子关系，还有对方没给抚养费的事儿。 等法院判决下来，如果对方还是不履行支付义务，那就可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如查对方的存款，把钱冻结、划走，或者扣对方的收入。要是情节严重，对方还可能会被司法拘留。 给大家提个建议，遇到这种事别慌，先尝试友好协商，保留好相关证据。要是协商没用，果断走法律程序，用法律武器保护孩子的权益。律图法律顾问...
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判了抚养权对方拒交小孩会产生什么情况[律师回复] 法院判决抚养权归属后，要是对方拒绝交出小孩，会带来不少问题。 从法律角度讲，这属于拒不执行判决、裁定的行为。拿到抚养权的一方可以去法院申请强制执行。法院会先对拒绝交出孩子的一方进行教育和警告，要求他们履行交出孩子的义务。要是这人还是不配合，法院就可能采取罚款、拘留等措施。要是情节严重，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，也就是要接受刑事处罚。 对孩子来说，这种情况伤害可不小。孩子会在不稳定的生活环境中，心理可能受到创伤，这对他们的身心健康和成长都很不利。 从社会影响来看，拒绝交出孩子破坏了司法的权威性和公信力。法院的判决是有强制执行力的，不执行判决就损害了法律的尊严，也会影响社会秩序和法治环境。 所以，拿到抚养权的一方要积极通过法律途径维护自己权益，让孩子回到身边，保障孩子的正常生活。而拒绝交出孩子的一方，得认识到自己的行为是违法的，主动履行法院的判决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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