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死缓的生效判决日期如何确定[律师回复] 1.死缓生效判决日期依据不同情形确定。若中级法院作出死缓判决，被告人不上诉、检察院不抗诉，上诉、抗诉期满报请高级法院核准，高级法院核准裁定作出之日为生效日期。 2.当被告人上诉或检察院抗诉，经二审维持死缓判决，二审裁判送达之日生效。 3.要是二审改判死缓，二审判决宣告之日即为生效日期。 4.最高人民法院或高级人民法院按审判监督程序再审改判死缓，再审判决宣告之日生效。 为确保死缓判决生效日期准确认定，司法人员应严格遵循法定程序，准确把握不同情形下的生效标准。同时，要做好相关法律文书的送达和宣告工作，保障当事人合法权益。平台优选咨询...
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孕妇犯罪不判死刑会判刑吗[律师回复] 结论： 孕妇犯罪不适用死刑，但仍需承担刑事责任，刑罚种类依具体犯罪情节而定。 法律解析： 依据我国刑法，孕妇犯罪这一法定情形不适用死刑。不过这并不意味着孕妇犯罪后无需担责，法院会依据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度来判定刑罚。除了死刑及死缓，有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制等刑罚都可能适用。像孕妇实施故意杀人罪，会判处无期徒刑或十年以上有期徒刑；若犯罪情节轻且符合缓刑条件，也能宣告缓刑。所以，孕妇犯罪是否判刑、判何刑罚，取决于是否构成犯罪及具体情节，不适用死刑不代表免罚，仍要依法担责。若对孕妇犯罪的刑罚判定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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因推倒对方过失致死，这种情况可缓刑吗[律师回复] 结论： 过失致人死亡情节较轻且符合一定条件可能适用缓刑，情节较重则无法适用缓刑，具体需综合判断。 法律解析： 根据法律规定，过失致人死亡罪法定刑分两档，情节较轻处三年以下有期徒刑，一般情形处三年以上七年以下有期徒刑。缓刑适用要求被判处拘役或三年以下有期徒刑等条件。若行为人推倒他人过失致死，存在自首、积极赔偿并获谅解、被害人有过错等情节，属情节较轻，法院可能判三年以下有期徒刑，满足缓刑适用前提，有宣告缓刑可能。若情节较重，如手段恶劣、影响恶劣或未获谅解等，法院判三年以上有期徒刑，就不符合缓刑条件。能否适用缓刑要结合案件事实、证据及被告人悔罪表现等判断。在此提醒，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，积极配合调查、主动赔偿争取从轻处罚。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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