合同事务 法律问答
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合同日期起止日期如何确定[律师回复] 结论： 合同日期起止日期确定方式有协商约定、按实际履行情况确定、依法律规定的条件成就确定以及以事件发生确定。 法律解析： 合同日期起止日期确定方式灵活。常见的是由双方当事人自行协商约定，将具体日期明确写进合同，这充分体现了当事人的意思自治。若合同未约定日期，可根据履行情况确定，实际履行起始时间为起始日期，结束日期为履行完毕时间。部分合同依法律规定附有生效或失效条件，条件成就时对应的时间就是起始或结束日期。还有一些合同以事件发生作为起始或结束标志，事件发生时刻即为对应日期。这些确定方式保障了合同在不同情形下日期的合理确定。若在合同签订或履行过程中对日期确定有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益。平台精选咨询...
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合同哪些应用形式[律师回复] 结论： 合同应用形式有书面形式、口头形式和其他形式，不同形式各有特点与适用情形。 法律解析： 书面形式包括合同书、信件等，能有形展现内容，电子数据交换等可随时查用的电文也属于书面形式。这种形式适用于复杂且金额大的交易，能清晰明确双方权利义务，在纠纷发生时方便举证，保障当事人权益。口头形式通过口头语言达成协议，简便快捷，常用于即时清结的交易，不过争议发生时因缺乏书面证据，举证较为困难。其他形式一般指行为推定形式，以行为作为要约和承诺方式使合同成立。在实际生活中，应根据交易的具体情况选择合适的合同形式。若对合同形式及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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