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未成年人贩卖毒品会受到怎样的判罚[律师回复] 只要涉及贩毒，不管参与的人年龄多大，都会触发对应的法律追责机制，不存在完全免责的空间。 已经年满十六周岁的未成年人参与贩毒，必须承担全部对应的刑事责任，不会因为尚未成年就免除判罚。但司法机关会严格按照法律要求，在法定量刑区间内对其从轻或者减轻处理，绝对不会适用死刑，最终判罚结果会结合贩毒的具体品类、涉案数量、实际造成的危害等因素，对照刑法中贩毒罪的相关标准下调尺度判定。 已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人参与贩毒，同样要承担刑事责任，也适用前述不判处死刑、从轻或减轻处罚的规则，量刑会进一步结合其在案件中参与的深度、有没有造成严重后果等情节，在合法范围内适当降低处罚幅度。 不满十四周岁的未成年人参与贩毒，不会追究其刑事责任，但会直接责令其父母或者法定监护人严加看管约束，存在必要情形时，会依法将其送入专门矫治机构开展矫正教育。如果未成年人是被他人胁迫、教唆才参与贩毒，司法机关会结合案件实际情况，在原有从宽基础上进一步从轻减轻处理。有相关疑问的，可以向专业法律人士咨询精准的判定标准。平台精选咨询...
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小偷偷盗毒品上交警察怎么判[律师回复] 小偷偷盗毒品后上交警察，这种情况得分开来看。 先说盗窃毒品这件事，这是构成盗窃罪的。在判断犯罪情节时，要依据盗窃罪里“数额较大”“数额巨大”等标准。但毒品没有合法的市场交易价格，所以通常会按照规定，结合毒品的种类和数量，参考毒品非法交易的价格来衡量。 再说小偷把偷来的毒品上交给警察的行为，有可能构成自首或者立功。要是小偷在司法机关还没发现他偷毒品这事时，就主动把毒品交上去，并且如实交代了自己盗窃毒品的经过，这种情况就能认定为自首。按照法律，如果犯罪嫌疑人自首，可以从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节比较轻的，还能免除处罚。假如小偷上交毒品的同时，还符合立功的条件，比如说帮助司法机关破获了其他涉毒案件，那也能从轻或者减轻处罚。要是有重大立功表现，处罚还能进一步减轻，甚至免除。 总体而言，法院量刑时会综合考虑盗窃毒品的具体情节，还有小偷上交毒品可能构成的自首、立功等情节，最终根据实际情况来确定刑罚。所以，小偷盗窃毒品后上交警察，在处罚上会相对从宽处理。本地优选咨询...
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毒品量刑看总重量还是看净含量[律师回复] 在毒品犯罪的量刑中，毒品数量起到了关键作用。这里所说的数量，是指查证属实的毒品净重。简单来说，就是最终核实确定的毒品实际重量。 依据法律规定，对于走私、贩卖、运输、制造以及非法持有毒品这几类涉毒犯罪，计算毒品数量时以查证属实的量为准，而且不按照纯度折算。也就是说，不管查扣的毒品里有没有其他成分，或者纯度是高还是低，在认定毒品数量的时候不会因为纯度而有变动。比如查获了100克毒品，哪怕里面只有部分是真正的毒品成分，剩下是其他物质，在量刑时还是按照100克来算。 不过，也有一些特殊情况。要是毒品纯度特别低，都低到基本没有毒品效果的程度，法官在量刑时会综合整个案件的情况，有可能酌情对被告人从轻处罚。还有就是对于可能会判死刑的涉毒案件，必须对查获的毒品进行含量鉴定。要是毒品含量极低，可能就不会判处死刑。 对于普通人而言，要远离毒品，不参与任何涉毒活动。如果身边有人涉及毒品犯罪，要及时向警方举报。而对于涉毒案件的当事人和家属，要清楚毒品数量和纯度在量刑中的作用，积极配合司法机关，争取合法的量刑结果。平台精选咨询...
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投毒未遂被发现会判多长时间[律师回复] 要是投毒没成功就被发现了，一般会按照投放危险物质罪未遂来处理。投放危险物质罪，简单来说，就是有人故意扔毒害性、放射性、传染病病原体这些东西，危害到公共安全了。 《中华人民共和国刑法》规定，如果有人放火、决水、爆炸、投放有危险的物质，或者用其他危险办法危害公共安全，但还没造成严重后果的，要坐三年以上十年以下牢；要是导致人重伤、死亡，或者让公私财产损失惨重，那就要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。不过对于未遂犯，处罚的时候可以比既遂犯轻一些。 法院量刑时，会看投毒行为到底有多危险、犯罪人是不是故意的，还有犯罪情节等情况。要是投毒只是针对某个人，没威胁到公共安全，那就可能按故意杀人罪（未遂）来处理。故意杀人既遂的，处罚很重，可能是死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节轻一些，也得坐三年以上十年以下牢。同样，故意杀人未遂也能比既遂判得轻些。大家在生活中可千万别干违法犯罪的事，不然会受到法律制裁。要是对这类法律问题还有疑惑，可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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