交通事故 法律问答
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蓄意破坏他人车辆怎样进行定损[律师回复] 1、蓄意损坏他人车辆时，通常有几种不同的定损方式。要是车辆买了相应的保险，被保险人得赶快向保险公司报告情况。保险公司会安排专业的定损人员去查看车辆。这些人员会看车辆是哪里坏了，损坏程度如何，再结合市场上零部件的价格、维修要花的工时费标准等，来确定车辆维修得花多少钱。 2、还能找物价部门来定损。受损方可以请当地物价部门的价格认证中心来做这件事。这个机构有专业的价格评估能力和经验，他们会去市场上调查，核算成本，综合起来评估车辆的损失价值。他们给出的定损报告比较权威，在打官司的时候，经常会被当成认定车辆损失的证据。 3、也可以让维修机构来定损。车主可以把车送到正规的维修厂，厂里的专业技术人员会检查车辆，评估之后确定需要维修哪些项目，要花多少钱。不过，维修厂因为自身利益等原因，定损结果可能不太客观。要是双方对维修厂的定损结果有意见，就需要通过别的办法来确定损失。 蓄意破坏他人车辆是侵权行为，定损结果对确定赔偿金额很重要。要是双方没办法就定损结果达成一致，可以去法院起诉，由法院指定专业的鉴定机构来重新定损。律图平台咨询...
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车辆事故残值评估费用该由谁负担[律师回复] 车辆事故后，残值评估费用谁来出是很多人关心的问题，这要分不同情况看。 保险理赔时，一般是“谁主张、谁负担”。要是一方主动申请评估车辆残值，那就先自己垫付费用。要是最后法院或其他处理机构判定对方担责，费用可能就由对方出。 要是双方对车辆残值有争议，打官司解决的话，法院会根据具体案件情况确定最终谁承担评估费。如果一方对评估结果有异议申请重新评估，结果和原评估差异大，原评估结果不被认可，那原评估费和重新评估费可能都得原申请方出；要是差异不大，法院可能按公平原则让双方按比例分担。 要是保险合同里对评估费用有约定，那就按合同来。比如合同写明保险公司负责，那保险公司就得承担。要是合同没约定，双方也可以协商处理评估费用该谁出。总之，遇到这种情况别慌，根据具体状况来确定评估费用由谁承担就行，如有不清楚的也可咨询专业人士。本地专业咨询...
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发生交通事故后怎样申请失能鉴定[律师回复] 发生交通事故后要申请失能鉴定，能按下面这些步骤来做。 得在治疗终结之后申请。治疗终结就是临床医学普遍认可的临床效果稳定。一般建议在事故发生，伤者出院一段时间，等病情稳定了再申请。 接着要选鉴定机构。双方当事人可以一起商量，确定一家有资质的鉴定机构来做鉴定。要是商量不下来，就可以去法院起诉，由法院指定鉴定机构。要留意，鉴定机构得有法医临床鉴定资质才行。 之后得准备申请材料。通常要带上交通事故认定书、伤者本人的身份证或者户口本，还有县级以上医院的诊断证明、检查结果，以及损伤初期和治疗终结后的 CT、X光 片和诊断报告等病历资料。 准备好材料后就可以提出申请了。申请人要给选定的鉴定机构交书面申请，并且缴纳鉴定费用。 最后就是配合鉴定。鉴定的时候，伤者要按照鉴定机构的要求，到指定地点接受身体检查和评估。鉴定机构会依据相关标准和规范进行评定，在规定时间内给出失能鉴定报告。这份报告在后续处理交通事故赔偿等事情时很重要。律图平台咨询...
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车人分离事故间接损失该由谁赔[律师回复] 在车人分离事故里，间接损失的赔偿主体得根据具体情况来判断。 要是事故是由某一方的过错造成的，那这个有过错的人就得承担相应的赔偿责任。就像《民法典》侵权责任编里说的，谁因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，谁就该担责。要是车人分离事故是车辆驾驶人的过错导致的，那驾驶人一般就得赔偿间接损失。打个比方，驾驶人违规驾驶引发事故，受害人的运营车辆因为要维修不能正常运营，产生了停运损失，驾驶人就得赔这部分钱。 要是车辆本身有质量问题，从而引发了车人分离事故，那车辆的生产者或者销售者就可能要承担赔偿责任。按照《产品质量法》的规定，因为产品有缺陷，导致有人受伤或者财产受损，受害人既可以找产品的生产者索赔，也可以找销售者索赔。 另外，如果事故是第三人的行为引起的，比如有人故意破坏车辆，导致车人分离，那这个第三人就得承担间接损失的赔偿责任。 所以说，车人分离事故中间接损失的赔偿主体到底是谁，要综合考虑事故是怎么发生的、各方有哪些过错等因素。本地法律顾问...
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进行伤残鉴定后是否能申请仲裁[律师回复] 1、伤残鉴定后能不能申请仲裁，得看具体情况。 如果伤残是在劳动关系里因为工伤造成的，做完伤残鉴定，要是劳动者和用人单位在工伤待遇、赔偿这些事儿上有分歧，就可以去申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面产生的争议，都属于劳动争议。这时候，当事人能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的关键办法，能保护劳动者的合法权益，让双方依照法律规定和鉴定结果好好处理工伤赔偿的事。 2、要是伤残和劳动关系没关系，像交通事故、一般侵权导致的，一般就不能申请劳动仲裁。不过，要是双方有合同约定，说伤残赔偿等争议可以通过仲裁解决，而且有有效的仲裁协议，那就可以按照约定向对应的仲裁机构申请仲裁。要是没有相关仲裁约定，通常就得走民事诉讼的途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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