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包装盒外观专利怎么判定侵权责任[律师回复] 法律分析： （1）外观设计比对是判定包装盒外观专利侵权的基础。需对被诉侵权包装盒和专利包装盒整体视觉效果全面观察、综合判断，若两者无实质性差异，就意味着近似，落入专利保护范围。 （2）未经许可实施专利是构成侵权的关键要素。他人若未获专利权人许可，为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口外观设计专利包装盒，就构成侵权行为。 （3）抗辩事由能影响侵权判定结果。比如先用权抗辩，在专利申请日前已制造相同产品等且仅在原有范围内继续制造、使用的，不构成侵权；专利无效抗辩，若能证明外观专利不符合授权条件，可请求宣告专利无效。 提醒： 判定包装盒外观专利侵权较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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对于电商专利案件应如何进行处理[律师回复] 法律分析： （1）专利权人方面，发现侵权收集证据是关键，像侵权商品链接、销售数据、宣传资料等都要完整合法地收集，还可通过公证固定。与侵权方沟通协商是第一步解决途径，若不成可向电商平台投诉，提供专利证书和侵权证据，平台会处理。最后可走法律诉讼，要求侵权方停止侵权和赔偿损失，赔偿按实际损失确定。 （2）被诉侵权方，收到通知后先分析自身行为是否侵权。不构成侵权要提供证据反驳；构成侵权则可尝试和解，达成赔偿协议。 提醒： 处理电商专利案件证据至关重要，双方都要重视证据的收集和保存。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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侵害外观专利权的赔付标准是多少[律师回复] 侵害外观专利权的赔付方式多样。首先会按权利人因被侵权遭受的实际损失确定赔偿数额，实际损失通过侵权产品销售量与该专利产品合理利润乘积计算。若实际损失难确定，则按侵权人因侵权获得的利益来算，即侵权产品销售量与侵权产品合理利润的乘积。 要是权利人损失与侵权人获利都难以确定，会参照该专利许可使用费的倍数合理确定；对于故意侵权且情节严重的，可在此基础上，按确定数额的一倍以上五倍以下赔付。若上述方法都行不通，法院会根据专利权类型等因素，判决给予三万元以上五百万元以下赔偿，同时赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 建议权利人及时收集证据，如销售数据等证明实际损失或侵权人获利。对于侵权人，应避免故意侵权行为，一旦涉诉，积极配合提供相应数据。律图平台咨询...
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判定专利侵权的最有效方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定专利侵权的基础方法。若被控侵权物涵盖了专利权利要求的全部必要技术特征，就落入专利保护范围；反之，缺少某一必要技术特征，通常不构成侵权。这为判断侵权提供了明确的技术特征比对标准。 （2）等同原则在实际应用中更为灵活。当被控侵权物与专利权利要求的技术特征有差异，但在手段、功能、效果上基本相同，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，可认定等同侵权，避免侵权者通过微小改动逃避责任。 （3）禁止反悔原则起到约束作用。专利权人在申请和授权时对权利要求进行限缩，在侵权判定时不能反悔扩大，保证了权利要求范围的稳定性和确定性。 提醒：在处理专利侵权问题时，要准确运用这些原则进行判断。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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