医疗纠纷 法律问答
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若误诊误治致死亡要如何来追责[律师回复] 误诊误治导致患者死亡，有民事、行政、刑事三种追责途径。 民事上，依据《民法典》侵权责任编，这属于医疗损害责任纠纷。患方要证明医方存在误诊误治行为、患者死亡结果、二者存在因果关系以及医方有过错。赔偿问题可通过协商、调解、诉讼解决。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 行政上，卫生健康主管部门可根据《医疗纠纷预防和处理条例》等法规，对医疗机构和医务人员进行行政处罚。若医疗机构管理不善、违反诊疗规范，会被责令改正、警告、罚款；对负有责任的医务人员，会给予暂停执业、吊销执业证书等处罚。 刑事上，若医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡，依据《刑法》，可能构成医疗事故罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役。 发生此类事故，患方要及时封存和复印病历资料，保留相关证据。可以先和医疗机构协商解决；协商不成，可向卫生健康主管部门申请调解，也能直接向法院提起民事诉讼，必要时可申请医疗损害鉴定。律图喀什
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当手术有意外情况时怎么确定医疗事故[律师回复] 手术出现意外情况，怎么判断是不是医疗事故呢？先得弄清楚医疗事故的构成要件。根据《医疗事故处理条例》，医疗事故是医疗机构和医务人员在医疗活动里，违反相关法规和规范，过失造成患者人身损害。 从主体来说，得是合法的医疗机构和有资质的医务人员。要是手术医生没资质，那就可能是非法行医，而不是医疗事故了。 行为违法性也很重要，要看看医疗机构和医务人员有没有违反法规和诊疗规范。像手术前没好好评估患者身体，或者没告知患者相关情况等，都可能属于违法行为。 过失认定是关键。如果是医务人员疏忽或者太自信导致的过错，而意外是现有医疗技术没法预见、防范的，且医务人员没过失，那就不算医疗事故。 损害结果方面，患者得有明显身体损伤，像身体功能障碍、残疾甚至死亡等，而且得和医疗行为有直接因果关系。 确定是否为医疗事故，一般要做医疗事故技术鉴定。双方可以一起委托医学会鉴定，卫生行政部门也能移交医学会鉴定。要是对鉴定结果不满意，还能申请再鉴定。律图阿克苏
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家属隐瞒病史致医患纠纷该怎么处理[律师回复] 当遇到家属隐瞒病史导致医患纠纷的情况，有几种处理方法值得了解。 协商解决办法挺实用。医患双方坐下来好好交流，在平等、自愿、合法的基础上，把责任分清，商量出赔偿等解决办法。这时候双方都得说实话，讲清楚自己的想法和要求，谈好了就签个和解协议，事情也就解决了。 协商不成的话，人民调解是个不错的选择。可以向医疗纠纷人民调解委员会提出调解申请，他们会派专业人员来处理。这些专业人员会根据法律、法规和医学知识来调解，先调查纠纷的真实情况，听听双方怎么说，分析一下责任在哪，努力让双方达成调解协议。 还能申请行政调解，向卫生健康主管部门提出申请，他们会组织双方进行调解。卫生健康主管部门会根据调查结果和规定来做工作，推动纠纷解决。 要是前面这些办法都行不通，就只能走诉讼途径。患者或家属可以去有管辖权的法院起诉。在打官司的时候，得拿出证据证明医院有过错，而且过错和损害结果之间有关系。对于家属隐瞒病史这个情况，法院会综合考虑它对医疗行为和损害结果的影响，然后依法做出判决。 法律建议：家属千万别隐瞒病史，这可能会影响医生的判断和治疗。发生纠纷时，双方都要冷静，按合法途径解决问题。如果要打官司，提前收集好证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图和田
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医疗有过失未产生严重后果怎么处理[律师回复] 在医疗过程中出现过失但没造成严重后果时，有几种处理途径。 医患之间可以自行协商。医院得主动把医疗过失的情况告诉患者或者其家属，好好沟通，大大方方承认自己的过失，并且承担该负的责任。双方可以一起商量赔偿的金额，还有医院后续的改进办法，谈妥了就签个协议。这种方式能又快又好地解决问题，让医患关系不至于太僵。 要是协商不下来，患者可以找卫生行政部门来调解。卫生行政部门会先调查清楚实际情况，然后组织医患双方坐下来谈。按照《医疗纠纷预防和处理条例》的规定，卫生行政部门会在公平公正的基础上，让双方达成调解协议。 患者也能直接去法院起诉。不过在打官司的时候，患者得拿出证据证明医院存在医疗过失。因为医疗这事儿专业性很强，一般还得做医疗损害鉴定，来确定医院有没有过错，以及过错和患者的情况有没有关系。就算没造成严重后果，只要给患者带来了额外的检查、治疗费用，还有身体上的痛苦，医院就得赔偿，像医疗费、误工费这些合理的费用都得给。 法律建议：患者在遇到医疗过失时，要及时收集和保存相关证据，比如病历、检查报告等。医院则要建立完善的医疗纠纷处理机制，出现问题及时处理，避免矛盾激化。律图阿克苏
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医疗期结束后赔偿标准是什么样[律师回复] 医疗期结束后的赔偿状况较为复杂。假如员工在医疗期结束后，既没法胜任原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作时长有关。简单来说，在单位工作满1年，单位就给1个月工资；工作时间超过6个月但不到1年，按1年算；工作时间不到6个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没有按照法律规定，违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金，数额是正常经济补偿的2倍。 另外，如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，有残疾或者丧失劳动能力的情况，是能依法享受伤残待遇的。比如，被鉴定为一至四级伤残的员工，就不用再工作了，要和单位解除劳动关系，办理退休、退职手续，之后享受相应的退休、退职待遇。 给大家提个实用建议，员工要清楚自己在医疗期结束后的权益，单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位的做法不对，要及时收集证据，通过合法途径维权，像申请劳动仲裁等。单位也要严格按照法律规定处理和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。律图石河子
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律师说法·医疗纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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