婚姻家庭 法律问答
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博尔塔...-杨锋律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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精神暴力是属于家庭暴力的吗[律师回复] 结论： 精神暴力属于家庭暴力，受害者可通过多种途径维权，加害人会根据情节受到相应处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力包含身体和精神等侵害行为，精神暴力如经常性谩骂、恐吓等虽不直接作用于身体，但严重损害受害者心理健康和人格尊严。当遭遇精神暴力时，受害者可向有关单位投诉、反映或求助，也能向公安机关报案，还可向法院申请人身安全保护令。相关部门会视情节对加害人进行批评教育、出具告诫书，若构成违反治安管理行为会依法给予治安管理处罚，构成犯罪则依法追究刑事责任。如果您在生活中遇到类似的精神暴力问题，为维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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对方出轨后不离婚用冷暴力怎么弄[律师回复] （一）若想维持婚姻 可主动与对方沟通，了解对方想法，表达自身感受和期望，尝试化解矛盾。也可寻求专业婚姻家庭咨询师的帮助，在专业指导下改善夫妻关系。 （二）若决定离婚 1.收集证据，如对方出轨的聊天记录、冷暴力导致的报警记录、就医诊断等。 2.若双方能协商一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 3.若无法协商一致，向法院提起离婚诉讼。提供证据证明夫妻感情确已破裂，法院可能判决准予离婚，还可要求对方承担损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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对方出轨还暴力离婚怎么处理[律师回复] （一）若想协议离婚，双方要心平气和地就财产怎么分、孩子由谁抚养等问题达成一致意见，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，等过了离婚冷静期，就能拿到离婚证。 （二）要是协议离婚谈不拢，那就去法院起诉离婚。这时候要多收集对方出轨和暴力的证据，像出轨的聊天记录、照片、视频，暴力的报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。有了这些证据，在法庭上就能证明对方有错。 （三）在财产分割方面，因为对方有过错，法院一般会多照顾无过错方。如果对方的暴力行为构成家庭暴力，无过错方还能要求对方赔偿。 （四）关于孩子抚养权，法院会从对孩子成长最有利的角度来判决。要是对方的暴力行为对孩子成长不好，无过错方拿到抚养权的机会就更大。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。本地法律顾问...
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起诉媳妇家暴怎么起诉对方[律师回复] 起诉配偶家暴，要做好多方面准备。先需收集医院诊断证明、伤情照片、报警记录、证人证言等证据，证明家暴存在；再撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。 具体步骤如下： 1.准备好身份证、结婚证等相关证件材料，前往被告住所地有管辖权的法院立案。 2.法院受理案件后，按通知缴纳诉讼费用。 3.庭审时充分陈述家暴情况，出示已收集的证据支持自己的主张。 4.若涉及人身安全问题，可在诉讼中向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪等行为。 总之，起诉家暴要严谨收集证据，按法定程序进行，必要时借助人身安全保护令保障自身安全。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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