公司经营 法律问答
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公司在注销了还能注册公司的吗[律师回复] 结论： 公司注销后可以重新注册公司，即便原公司因严重违法吊销执照后注销，也不影响重新注册，只是相关人员任职可能受限。 法律解析： 公司注销会使其法人资格消灭，原公司权利义务终结。依据规定，只要符合公司注册条件，就可再次申请注册。注册条件包含有符合要求的名称、公司章程、规定的注册资本、公司住所，股东或发起人符合法定人数等。注册流程有核名、提交注册材料、领取营业执照、刻章、税务登记等。不过，若原公司因严重违法等情况被吊销营业执照后注销，法定代表人等在一定期限内不能担任新公司的法定代表人等职务。若在公司重新注册方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保注册过程合法合规。平台精选咨询...
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公司解散应该怎样进行清算[律师回复] 公司解散清算需按规范流程进行。核心在于保障债权人权益，合理分配公司财产，有序完成公司终止程序。 1.成立清算组：解散事由出现十五日内成立，有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员。逾期不成立，债权人可申请法院指定。 2.接管与通知：清算组接管公司财产，通知并公告债权人，债权人按规定申报债权。 3.财产清理与方案制定：清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案并报相关机构确认。 4.债务清偿：按顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿公司债务。 5.剩余财产分配与公司注销：剩余财产按股东出资或持股比例分配，制作清算报告，报相关机构确认后申请注销登记，公告公司终止。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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