合同事务 法律问答
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博乐市-杨锋律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约金计算标准是多少[律师回复] 结论： 合同违约金计算标准不固定，当事人可自行约定，若违约金与损失差距大，可请求调整，超损失百分之三十可能被认定过分高。 法律解析： 根据相关法律规定，合同违约金计算没有统一标准，当事人能自行约定数额或计算方法。当约定的违约金低于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。判断“过分高于”需综合多方面因素，以实际损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错和预期利益等，按公平和诚实信用原则衡量，一般违约金超过损失百分之三十可能被认定过分高。如果您在合同违约金方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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承担违约责任赔偿损失存在什么限制[律师回复] （一）对于可预见规则限制，合同双方在订立合同时应充分沟通，明确告知对方可能出现的损失情况，让双方对违约可能造成的损失有合理预见。同时，在合同中可以适当列举可能的损失情形，避免后续争议。 （二）针对减轻损失规则限制，当一方违约时，另一方要及时采取合理措施防止损失扩大，比如及时止损、寻找替代方案等。并且要保留好因防止损失扩大而支出费用的相关凭证，以便向违约方主张费用。 （三）关于损益相抵规则限制，受害人在计算赔偿额时，要主动扣除基于同一原因获得的利益部分，做到公平合理计算赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地法律顾问...
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合同违约没实际损失要怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同违约时，有约定违约金按约定赔偿，过高或过低可请求调整；无约定违约金一般不赔损失但可能担其他违约责任；质量不符按约定担责；轻微违约未影响合同目的可适当减轻责任。 法律解析： 依据相关法律，合同中约定了违约金条款，即便无实际损失，违约方也需按约定赔偿，不过若违约金数额不合理，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方通常无需赔偿损失，但要承担继续履行合同、采取补救措施等责任。当交付的产品质量不符合合同约定，违约方要依照约定承担修理、更换、重作、退货等责任。在确定违约责任时，需遵循公平和诚实信用原则，若违约行为轻微且未对合同目的实现造成影响，可适当减轻违约方责任。如果大家在合同违约方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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合同出现违约资金占用费标准是多少[律师回复] 结论： 合同违约资金占用费标准无统一法律规定，有约定按约定（不超法律保护上限），无约定则参照相关法律规定处理。 法律解析： 当事人可自行在合同里约定违约资金占用费标准，若有明确约定且利率未超法律保护上限，按此约定执行，超出部分不受法律保护。若合同未约定，不同类型合同处理方式有别。借贷合同纠纷可参照同期贷款市场报价利率标准计算；买卖合同等其他合同，违约方占用资金致对方损失，受损方可主张赔偿，法院会综合实际损失等因素，参照相关利率标准合理确定资金占用费。若遇到合同违约资金占用费相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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