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遭遇商标侵权，能拿到多少赔偿[律师回复] 1、要是碰到商标侵权的情况，赔偿金额的确定是有规定的。先看权利人因为被侵权遭受了多少实际损失，这个实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少的数量，或者侵权商品的销售数量，乘以该注册商标商品的单个利润来算。 2、要是实际损失不好确定，那就看侵权人通过侵权赚了多少钱。计算方法是用侵权商品的销售数量，乘以该商品的单个利润；要是该商品的单个利润查不出来，就按照注册商标商品的单个利润来算。 3、要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参考该商标许可使用费用，按照一定倍数合理确定赔偿金额。要是有人恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿金额可以在前面算出来的数额基础上，增加到一到五倍。 4、要是前面这些方法都没办法确定赔偿金额，法院会根据侵权行为的具体情况，判决赔偿五百万元以下。另外，赔偿金额里还得包括权利人制止侵权行为花的合理费用，像合理的律师费、调查取证费等。 商标侵权赔偿得综合考虑各种因素，这样才能充分弥补权利人的损失，也能起到惩戒侵权人的作用。律图专业咨询...
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商标侵权金额100万一般判多久[律师回复] 商标侵权金额达到100万，很可能会触犯《刑法》里规定的侵犯知识产权犯罪，常见的罪名有假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等。 先说假冒注册商标罪，如果构成这个罪名，而且情节特别严重的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。一般来说，非法经营数额在25万元以上，或者违法所得数额在15万元以上，就属于“情节特别严重”了。商标侵权金额达到100万，通常会被认定为情节特别严重。 再看销售假冒注册商标的商品罪，要是构成这个罪，并且销售金额数额巨大的，同样会被判处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。销售金额在25万元以上就属于“数额巨大”，100万的侵权金额已经远远超过这个标准了。 不过，法院在量刑的时候，不会只看侵权金额。会综合考虑犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度。同时，被告人有没有自首、立功、坦白、退赃退赔等可以从轻、减轻处罚的情节，或者是不是累犯这种要从重处罚的情况，也会被考虑进去。所以，最终会怎么判，得由法院根据实际案件情况依法来定。平台专业咨询...
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侵犯商标权该给予多少数额赔偿[律师回复] 侵犯商标权后，赔偿数额是怎么确定的呢？咱们一步步来看。 首先，会按照商标权利人因为被侵权而遭受的实际损失来确定赔偿数额。那实际损失怎么算呢？可以用权利人因侵权导致商品销售减少的数量，或者侵权商品的销售数量，乘以该注册商标商品的单位利润。 要是实际损失很难确定，就按照侵权人因为侵权行为获得的利益来算赔偿数额。计算方式是用侵权商品的销售数量乘以该商品的单位利润。要是该商品的单位利润查不清楚，那就按照注册商标商品的单位利润来计算。 如果权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数来合理确定赔偿数额。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 要是权利人因被侵权受到的实际损失、侵权人因侵权获得的利益，还有注册商标许可使用费都难以确定，就由人民法院根据侵权行为的具体情节，判决给予五百万元以下的赔偿。 需要注意的是，不管是按照哪种方式确定赔偿数额，都应当把权利人为了制止侵权行为所支付的合理开支算进去。平台专业咨询...
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个体户商标侵权一般会怎样处理[律师回复] 个体户遇到商标侵权，有三种处理办法。 协商解决是个省时省力的办法。发生侵权纠纷后，双方可以坐下来自行谈，达成和解协议，把赔偿数额等事情确定好，这样还能避免矛盾进一步激化。 举报投诉也可行。可以向工商行政管理部门举报侵权行为。工商部门有权力责令侵权方马上停止侵权，没收、销毁侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下的罚款。 若以上方法都行不通，还能去法院起诉。个体户可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。依据我国《民法典》和《商标法》，如果侵权成立，侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人因被侵权受到的实际损失来定；实际损失不好确定的，就按侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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