交通事故 法律问答
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尉犁县-李亚...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
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小孩被车撞没事，精神赔偿费用该给多少[律师回复] （一）若小孩被车撞后未受损伤且无明显精神损害后果，不建议主张精神损害赔偿，因为缺乏赔偿依据。 （二）若小孩出现长时间惊恐、失眠、精神恍惚等严重精神障碍情形，可收集相关证据，如医院诊断证明、心理咨询报告等，以主张精神损害赔偿。 （三）在主张赔偿时，要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素，来合理确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。平台优选咨询...
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撞人后对方有没有索要精神赔偿可能[律师回复] （一）发生撞人事故后，应第一时间积极救助伤者，避免损害进一步扩大，减少对方索要精神赔偿的可能。 （二）若对方提出精神赔偿，要冷静应对。若造成对方伤残或死亡，需配合专业机构对伤者进行伤残鉴定，以确定赔偿计算依据。 （三）若未造成伤残，要判断是否存在其他严重精神损害情形，如事故导致对方心理创伤等。若只是单纯轻微擦伤，可依据实际情况拒绝对方不合理的精神赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图平台咨询...
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车祸后没钱赔偿，到底怎么去解决[律师回复] 法律分析： （1）协商赔偿是解决车祸赔偿问题的友好方式，双方可签订分期赔偿协议，明确各项赔偿细节，能有效避免矛盾升级。 （2）若协商无果，受害人向法院起诉是合法的维权途径。法院会依法判决赔偿金额，生效判决具有强制执行力。若赔偿义务人不履行，受害人可申请强制执行，法院会对其财产进行查询和相应措施。 （3）当赔偿义务人无财产可供执行时，法院会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着受害人权益无法实现，待其有财产时可随时申请恢复执行。 （4）若车辆投保，受害人可要求保险公司在保险责任限额范围内赔偿，这能在一定程度上保障受害人获得赔偿。 提醒： 协商赔偿时要确保协议条款明确合法。起诉和执行过程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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遇到车辆事故对方不赔误工费怎么办[律师回复] 遇到车辆事故对方不赔误工费，应积极采取措施维护自身权益。 首先要收集证据，准备医院病历、诊断证明、休假证明确定误工时间，用单位误工证明、工资银行流水或收入纳税证明证实误工损失金额。 然后与对方及保险公司协商，明确告知对方需承担误工费赔偿责任并出示证据。若协商无果，可以申请交管部门调解。 若调解也不能解决问题，可向事故发生地或被告住所地法院起诉。起诉前准备好起诉状和证据材料，法院受理后会开庭审理并作出判决。若对方不履行判决，可申请强制执行。 建议在处理过程中保持冷静理性，及时收集和保存证据，以便更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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致人死亡负次要责任通常赔偿数额[律师回复] 致人死亡负次要责任的赔偿数额需综合多因素考量确定。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 为确定赔偿数额，首先要明确各赔偿项目的金额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地相关收入标准计算，丧葬费则按职工月平均工资标准以六个月总额计算。负次要责任一般承担部分赔偿，通常承担比例在30%左右，但具体比例需结合实际确定。算出各赔偿项目总额后，再乘以责任比例，就能得出最终赔偿数额。 鉴于不同地区经济水平差异大，赔偿标准也有显著不同，所以需结合具体案件情况详细计算。建议当事人在处理此类问题时及时咨询专业律师，依据实际情况准确计算赔偿数额，并积极与相关方协商，妥善解决赔偿事宜。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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