刑事辩护 法律问答
265.4
万
解答量
2451
万
浏览量
尉犁县-李亚...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强奸未成年罪犯最低判刑时长是多少[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》，如果使用暴力、胁迫或其他手段强迫妇女发生性关系，那就要面临三年以上十年以下的有期徒刑。要是和不满十四周岁的幼女发生性关系，这种情况也按照强奸罪来处理，而且会加重处罚。 要是强奸的对象是未成年人，并且有下面这些情况之一，判刑可就重了。比如强奸妇女、奸淫幼女的情节非常恶劣；强奸了多名妇女或者奸淫了多个幼女；在公共场所公然对妇女进行强奸、对幼女进行奸淫；还有两人或多人一起对妇女、幼女进行轮奸；和不满十周岁的幼女发生性关系，或者导致幼女身体受到伤害；另外，如果因为强奸行为让被害人受重伤、死亡或者造成了其他严重的后果，出现这些情况，会被判处十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑或者死刑。 一般来说，强奸未成年人，最低也要判三年。不过具体判多久，还得综合看犯罪的各种情节。如果法院认定是奸淫幼女，那会在量刑的时候在原本的基础上判得更重一些。大家一定要清楚，这种犯罪行为严重伤害他人，会受到法律的严厉制裁。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
新刑法下强奸罪的量刑标准是怎样[律师回复] 强奸罪可是性质恶劣的暴力犯罪，刑罚不容小觑。按照《中华人民共和国刑法》，用暴力、胁迫等手段强迫妇女发生性关系的，要处三年以上十年以下有期徒刑。要是和不满十四周岁的幼女发生性关系，也按强奸罪论处，而且会从重处罚。 强奸罪有几种情节会面临更重的刑罚，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。要是在强奸时手段野蛮残酷、多次强奸同一人，就属于“强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣”；强奸、奸淫的对象达三人以上的，则属于“多人”的情况；在大家都能进出的公共场所，并且有不特定多数人可能知道犯罪过程的情况下实施犯罪，就是“在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女”。还有，两名以上男子在同一时间段内轮流对同一女性或幼女实施强奸，构成轮奸；奸淫不满十周岁幼女或者造成幼女身体伤害，以及强奸行为直接导致被害人重伤、死亡或者有其他严重后果，都会面临更严厉的惩处。大家一定要遵守法律，远离这类犯罪行为。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
强奸犯被判刑的最低标准是多少[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，要是用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系，就构成强奸罪，会被处三年以上十年以下有期徒刑。如果是跟不满十四周岁的幼女发生性关系，这种情况按照强奸罪论处，还会从重处罚。 那什么情况下判得更重呢？如果有下面这些情形，就会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如强奸妇女、跟幼女发生性关系，情节很恶劣的；强奸多名妇女、跟多个幼女发生性关系的；在大家都能看到的公共场所，公开强奸妇女、跟幼女发生性关系的；有两个人及以上轮流对妇女进行强奸或者跟幼女发生性关系的；同不满十周岁的幼女发生性关系，或者导致幼女身体受伤的；因为强奸行为让被害人受重伤、死亡，或者造成了其他严重后果的。 从这里能知道，强奸犯被判刑的最低标准就是三年有期徒刑。不过，最终判多少年，法院不会只看这些规定这么简单。会结合犯罪本身的实际情况，比如犯罪的具体事实、犯罪行为的性质、犯罪的情节是怎样的，还有这个犯罪行为对社会造成了多大的危害等因素，进行综合判断来量刑。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
强奸罪情节恶劣会被判处几年[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》规定，如果犯强奸罪且有情节恶劣的情形，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 那啥是“情节恶劣”呢？在司法实践里，这是对严重强奸犯罪的综合评判。一般来说，多次强奸、在公共场所当众强奸、二人以上轮奸、强奸导致被害人重伤、死亡或者有其他严重后果等，都算情节恶劣。多次强奸就是强奸行为做了三次及以上。在公共场所当众强奸很恶劣，因为它不光是犯罪地点公开，还严重破坏了社会秩序。二人以上轮奸就是两个或两个以上的男子，在同一时间内，基于共同故意对同一个妇女或幼女轮流实施强奸。而强奸造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，比如导致被害人身体残疾、精神失常这些情况。 法院在给罪犯量刑的时候，不会只看一方面，会综合考虑犯罪的事实、性质、情节，还有对社会的危害程度。要是犯罪的人有自首、立功表现，或者取得了被害人的谅解，那有可能会从轻处罚。但要是这人是累犯，之前就犯过罪，那可能就会从重处罚。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
131****7801
181****3659
183****7546
